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Salaire alternance

La rémunération en alternance varie de 27% à 100% du SMIC, en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.

Alternance - Master RH - Domaine Formation H/F EDF

Cruas - 07
Alternance
2 ans
Bac +3, Bac +4
Secteur Energie • Environnement

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Les missions du poste

L'entreprise:
Le Centre Nucléaire de Production d'Electricité (CNPE) de Cruas-Meysse se situe dans la vallée du Rhône, en Ardèche à proximité de Montélimar et de Valence. Le CNPE de Cruas-Meysse, c'est quatre réacteurs à eau sous pression d'une puissance unitaire de 900 MWe, mis en service entre 1983 et 1985. La production moyenne annuelle de ces quatre unités (25 TWh) représente environ 5 % de la production nationale d'électricité. Le site de Cruas-Meysse représente un bassin d'emplois important avec plus de 1300 agents EDF et de nombreux prestataires pendant les arrêts des installations pour les révisions de maintenance annuelles ou pour le renouvellement du combustible.

Description de l'offre : MASTER RH

Le Service Commun de Formation a pour rôle essentiel de contribuer activement au développement des compétences des salariés du CNPE de Cruas, afin de Maîtriser la Qualité de la Maintenance d'Exploitation (MQME), avec diverses missions (pilotage opérationnel du Plan de Développement des Compétences et du bilan de Formation, la préparation des Orientations Locales de Formation, présentation en IRP, la consolidation et le pilotage du budget formation, l'appui des managers lors des Comités Compétences niveau 1 et 2, de la préparation à la réalisation des actions, l'accompagnement des managers sur les outils de management des compétences...). Au sein d'une équipe d'une douzaine de personne, vous évoluerez au côté des managers et cadres formation pour les aider à les missions du service.
Service commun de formation : 1 poste

Être l'interlocuteur direct avec le CNPE pour la gestion des académies des métiers
Animer les correspondants formation des services
Assurer le Pilotage opérationnel du PDC
Accompagner les correspondants formation et les managers du CNPE dans l'utilisation de l'outil MyHR module formation
être en appui dans le suivi du budget de formation UFPI
De promouvoir et d'accompagner les outils de management des compétences auprès des services opérationnels en déclinaison des politiques nationales
De recenser les besoins de formation des managers du site
De piloter les indicateurs du site dans le domaine de la formation
D'assurer un appui pour la déclinaison des politiques nationales habilitations auprès des managers

Le profil recherché

Vous êtes titulaire ou allez être titulaire prochainement d'un BUT GEA ou LICENCE RH.

Vos atouts:

Travailcollaboratif : Le/la candidat(e) qui démontre cette compétence contribue et s'intègre dans un groupe de travail, partage des informations, coopère et collabore activement avec ses collègues, ses pairs et/ou des partenaires afin d'atteindre des objectifs communs.
Rigueur : Le candidat doit être rigoureux et exemplaire dans les taches confiées car il représente l'image du CNPE de Cruas
Autonomie : Le candidat doit être autonome pour travailler sur la mission, recherche des bons interlocuteurs, prises d'initiatives

École préconisé :
CCI de Valence, Lyon Lumière 2 Bron, UGA Université GRENOBLE ALPES, ECEMA Valence, CESI Aix en provence...

N'hésitez pas, rejoignez-nous !
Déposez votre CV, lettre de motivation et bulletins scolaires des deux dernières années ainsi que tout autre document nous permettant de mieux vous connaitre.
Notre process de recrutement sera le suivant : analyse de votre CV, pré-sélection en short-list puis entretien sur site avec le Manager et les RH.
Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

Durée du contrat : 2 ans

Les avantages

Pour relever des défis à la hauteur de vos ambitions
Bien-être au travail et votre sécurité font partie de nos priorités
Equilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Un Groupe engagé dans la RSE : mixité, insertion des jeunes, diversité
La formation pour le développement des compétences accessible à tous
Une rémunération attractive
Des compétences reconnues et encouragées
Changer de métiers, de régions, de domaine en restant dans le Groupe

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vous postulez à une ou plusieurs offres d'emploi en toute simplicité
Votre profil est pré-sélectionné, un de nos recruteurs vous contactera
Si vous êtes sélectionné, vous rencontrez un manager pour confirmer votre motivation
Vous êtes informés de la décision finale du recrutement
Si vous êtes choisis, bravo ! Vous débutez votre processus d'intégration chez EDF !