Chargé de Recrutement et Développement RH H/F Ingredia

Sous la hiérarchie du Responsable du Développement RH, vous contribuez à l'adéquation qualitative des ressources humaines aux besoins stratégiques de l'entreprise en pilotant les recrutements cadres et en participant activement à la gestion des emplois et des compétences. Vous assurez le back-up opérationnel du Responsable Développement RH.
Activités Principales :
1 - Recrutement cadres (deux sites)
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement des profils cadres et fonctions stratégiques
- Recueillir et analyser les besoins auprès des managers et de la Direction
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Définir et mettre en oeuvre une stratégie de sourcing adaptée aux profils recherchés
- Réaliser les entretiens de recrutement et participer à la prise de décision finale
- Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'intégration du collaborateur
- Constituer et animer des viviers de candidats sur les fonctions clés
- Développer une connaissance fine du marché de l'emploi pour les métiers ciblés
2 - Contribution à la GEPP et au pilotage des compétences
- Participer à la construction et à la mise à jour de la cartographie des emplois et compétences
- Contribuer à l'évolution du référentiel de compétences
- Participer aux travaux de pesée des postes et d'actualisation des fiches emploi
- Analyser les écarts entre compétences disponibles et besoins identifiés
- Contribuer aux analyses consolidées présentées au DRH et à la Direction
3 - Pilotage du plan de formation (Arras) et appui aux campagnes RH structurantes
- Mettre en oeuvre localement les actions du plan de développement des compétences définies
- Organiser les formations collectives et individuelles du site d'Arras (planification, suivi des convocations, mise à jour des tableaux de suivi...)
- Assurer le suivi administratif des dossiers de formation
- Participer au suivi budgétaire des actions engagées sur le site
- Contribuer au suivi des évaluations de formation
- Participer au déploiement des campagnes d'entretiens annuels et professionnels
- Contribuer au suivi du bilan des 6 ans
- Apporter un appui méthodologique aux managers en matière de développement des compétences et mobilité interne
4 - Back-up du Responsable Développement RH
- Assurer la continuité des activités du pôle Développement RH en cas d'absence du Responsable
- Contribuer aux projets RH structurants pilotés par la DRH
- Participer aux réunions internes nécessitant une expertise recrutement / compétences
Missions QHSE :
- Respecte la politique liée à nos systèmes de management qualité, sécurité, sécurité des aliments, environnement, énergie et protection des données informatiques
Participe à l'amélioration continue de ces systèmes de management en signalant d'éventuelles dérives et en étant force de proposition dans ces domaines dans un souci de développement durable de nos activités dans le cadre de son emploi
Respecte les consignes et bonnes pratiques dans ces domaines