Gestionnaire Ressources Humaines- Protection Sociale et Paie H/F

Mairie

Rejoignez une équipe RH dynamique au coeur du service public !

Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez donner du sens à votre carrière ?

La Direction des Ressources Humaines (DRH) de la ville de Carquefou vous attend !
Carquefou, commune limitrophe de Nantes de 21 000 habitants, en pleine expansion et à la qualité de vie reconnue, avec de nombreux projets recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines spécialisé(es) en Protection Sociale et Paie

Notre mission : accompagner les 450 agents de notre collectivité (Ville et CCAS) avec expertise, bienveillance et engagement.
Intégrez une équipe soudée et dynamique de 9 professionnels où l'humain est au centre des priorités.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une équipe collaborative et passionnée, prête à relever les défis du service public
L'opportunité de développer vos compétences et de contribuer à des projets d'envergure
Une ambiance de travail stimulante où vos idées seront écoutées et valorisées
De nombreux avantages : 13 ème mois, titres restaurants, comité d'oeuvres sociales, amicale du personnel, participation à la prévoyance, plan de mobilité (prise en charge des transports collectifs à 75% et prime mobilité douce)

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines - Pôle Carrière, Paie et Budget, vous jouez un rôle clé dans la gestion administrative et humaine des agents, en assurant le suivi des dossiers RH dans le respect des procédures et de la réglementation.

Vos missions principales :

Protection sociale : gestion des arrêts maladie, accidents de service, maladies professionnelles et congés maternité/paternité ; suivi des dossiers médicaux et des reclassements ; relations avec la médecine du travail et les assureurs ; mise à jour des tableaux de bord RH.

Paie : préparation et saisie des éléments variables, contrôle et sécurisation de la paie, élaboration des arrêtés, déclarations sociales (DSN, charges, prélèvement à la source.).

Temps de travail : gestion des absences, RTT, CET et appui à la planification des temps de travail.

Carrières et contractuels : saisie et suivi des contrats, renouvellements, périodes d'essai et avancements d'échelon.

Dialogue social : suivi du droit syndical, participation au dialogue social et à l'organisation des élections professionnelles.

Profil recherché :
Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon sens relationnel, vous appréciez le travail en équipe et maîtrisez les outils de gestion RH et de paie. Votre réactivité et votre esprit d'analyse vous permettent d'accompagner efficacement les agents et les service