Les missions du poste
Pour accompagner sa croissance et préparer demain, Rubix France recrute une ou un
Chargée / Chargé de Missions RH en stage à Lyon
Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, le/la Chargé(e) de Missions RH intervient en appui transversal des 3 pôles RH, le/la stagiaire contribue au déploiement opérationnel et à la communication des projets RH stratégiques tels que : La transparence salariale, les accords GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) & Égalité Professionnelle, la politique Santé & Sécurité, la démarche d'engagement collaborateurs.
Véritable facilitateur·rice, il/elle accompagne les équipes RH et opérationnelles en produisant des outils pratiques, en coordonnant les actions et en participant à la diffusion des projets.
Missions principales
1. Déploiement opérationnel des accords GEPP, Égalité Professionnelle et de la politique Santé & Sécurité
- Contribuer au suivi des plans d'actions : tableaux de bord, indicateurs, échéances, reporting.
- Participer à la diffusion des dispositifs (mobilités internes, parcours, actions en faveur de l'égalité professionnelle).
- Préparer et structurer des supports de compréhension à destination des managers et équipes opérationnelles.
2. Appui transversal RH & Déploiement de la transparence salariale
- Participer à la mise en cohérence des données métiers et des classifications internes.
- Co-construire des process et outils pour faciliter la mise à jour et la rédaction des fiches emploi, en collaboration avec la Responsable Développement RH, les RRH et les managers.
- Produire des supports RH : procédures, kits managers, FAQ, contenus pédagogiques.
- Appuyer la construction et diffusion des communications liées à la transparence salariale.
3. Contribution à la démarche d'engagement collaborateurs
- Formaliser et suivre les plans d'actions engagement : messages clés, contenus, formats de communication.
- Créer des supports pédagogiques et inspirants pour renforcer la culture d'entreprise.
- Participer à la diffusion interne et à la mesure de l'impact des actions mises en place.
Le profil recherché
Une première expérience en Ressources Humaines est souhaitée
Compétences techniques
- Connaissance des fondamentaux RH.
- Aisance avec les données : Excel, tableaux de bord, indicateurs.
- Excellentes capacités rédactionnelles.
- Appétence marquée pour la communication RH interne.
- Maîtrise des outils d'IA générative et idéalement capacité à concevoir de petits agents/assistants RH basés sur l'IA.
Compétences comportementales
- Curiosité, autonomie, sens de l'initiative.
- Capacité à travailler en transversalité avec plusieurs équipes.
- Rigueur, organisation, adaptabilité.
- Sens du service, confidentialité, posture professionnelle.
Ce que nous vous proposons :
- Une gratification mensuelle de 1 200 €
- Des titres-restaurant d'une valeur de 10 €
- 1 jour de repos rémunéré chaque mois
- Un environnement apprenant au coeur des projets RH stratégiques
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec l'équipe recrutement pour un premier échange
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Candidature envoyée au manager local
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Entretien physique pour échanger sur votre projet et motivation avec le N+2 et/ou N+1
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Entretien physique de validation avec la RRH
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Signature d'une promesse d'embauche et/ou du contrat
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Parcours d'intégration personnalisé
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Bienvenue chez Rubix !
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Rubix France en images
Publiée le 04/04/2026 - Réf : 26-086