Chargé de Mission RH H/F GROUPE ZEPHYR

Qui sommes-nous ?

Le Groupe Zephyr est un acteur reconnu des services à la personne, présent sur l'ensemble du territoire avec un réseau en forte croissance. Notre mission : accompagner les parcours de vie, en mettant l'humain au coeur de nos engagements.

Conditions du poste :

- CDI, temps plein, agent de maîtrise (forfait jours), basé à Paris 5ème

- Fourchette de rémunération : entre 28000€ et 32000€ brut annuel sur 12 mois

- Poste hybride : télétravail 2j/semaine

Vos missions

Rattaché(e) Pôle Social & Performances RH, vous jouerez un rôle clé dans la vie des collaborateurs, de leur arrivée jusqu'à leur intégration dans l'entreprise. Vos missions se concentreront autour de deux axes principaux :

Intégration & Administration RH (environ 70 %)

- Préparer et suivre l'ensemble des documents liés à l'embauche : contrats, avenants, DPAE, mutuelle, prévoyance, etc.
- Gérer la constitution complète des dossiers salariés et assurer la conformité des pièces administratives.
- Coordonner le parcours d'intégration : création des supports d'accueil, planification des étapes, communication avec les managers et les services supports.
- Suivre les périodes d'essai et alerter les managers sur les échéances.
- Mettre à jour et fiabiliser les bases de données RH et les outils internes (suivi des effectifs, tableaux de bord, reporting).
- Participer à la relation avec la paie pour la transmission des éléments administratifs.
- Contribuer à l'amélioration continue des outils et process RH (dématérialisation, automatisation, digitalisation des dossiers collaborateurs).
- Être un ambassadeur de l'expérience collaborateur dès l'entrée dans le groupe, en garantissant un accueil fluide, humain et professionnel.

Appui au Recrutement & Projets RH (environ 30 %)

- Participer à la publication des offres, au tri des candidatures et à la préqualification en lien avec la Chargée de Recrutement.
- Contribuer à l'amélioration du processus de recrutement (outils, reporting, suivi des recrutements siège).
- Appuyer les agences sur leurs besoins ponctuels (relais administratif, suivi d'intégration).
- Participer aux projets RH transverses : digitalisation RH, refonte des supports d'intégration, déploiement de l'école interne, communication RH ou QVT selon les priorités du service.

- Collaborer activement avec les autres membres du pôle (formation, e-learning, recrutement) pour garantir la cohérence et la continuité des parcours collaborateurs.