Gestionnaire RH H/F Alliance Emploi

Et si vous démarriez une nouvelle expérience avec Alliance Emploi ?
Avec 27 ans d'expertise, 1700 salariés et un réseau de 400 entreprises dans les secteurs industriel, agroalimentaire, automobile, métallurgie, pharmaceutique, sidérurgie ou encore logistique, Alliance Emploi accompagne celles et ceux qui cherchent un emploi durable.
Notre mission est simple : apporter la bonne compétence au bon moment.
Et c'est là que vous entrez en jeu !

Nous recrutons pour l'une de nos entreprises adhérentes, spécialisée dans le secteur de la fabrication d'équipements électriques, un gestionnaire RH (H/F) :
Sous la responsabilité du/de la RRH, vos missions sont les suivantes :

- Participer au process de recrutement du personnel de production : sélection de profils, suivi des viviers, conduite d'entretiens et relations avec les organismes partenaires
- Prendre en charge l'administration du personnel de son périmètre de l'entrée à la sortie du salarié : rédaction des contrats, DPAE, remise du matériel et des documents obligatoires, suivi des périodes d'essai, arrêts maladie et prévoyance, solde tout compte, portabilité, calcul des indemnités
- Gérer le suivi du personnel intérimaire sur site : motif contrats et relevés d' heures
- Rôle d'interface avec les agences de travail temporaire
- Suivre les horaires et les absences dans le logiciel de GTA
- Contrôler les bulletins de paie pour garantir la conformité des éléments variables, des absences et des primes appliquées.
- Effectuer le contrôle des charges sociales (URSSAF, retraite, prévoyance) avant validation des paiements.
- Établir et transmettre les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) mensuelles et événementielles (maladie, FCTU...) dans les délais impartis.
- Assurer le suivi des arrêts de travail auprès des interlocuteurs dédiés (CPAM, organisme de prévoyance...)
- Contribuer à la communication interne RH sur le site et avec le pôle RH groupe
- Alimenter et mettre à jour l'outil SIRH : suivi des entretiens d'évaluations, saisie des formations
- Participer au process de formation dans le cadre de la stratégie de formation : collecter les besoins, programmer les formations avec les organismes et prendre en charge le suivi administratif
- Participer aux reporting RH
- Assurer une écoute auprès des salariés et répondre à leurs questions
- Apporter un conseil RH aux managers et être le garant des bonnes pratiques liées à la réglementation du travail et à l'utilisation des outils.
- Participer aux projets RH : évènements recrutement, mise en place de procédures
- Alerter le RRH en cas d'anomalie