Chargé des Ressources Humaines H/F LM5P - Le Mouton à 5 Pattes

Le mouton à 5 pattes, Cabinet de recrutement, recherche pour son client, son/sa futur(e) Chargé(e) des Ressources Humaines F/H, basé(e) à Saint-Chamas.

Pourquoi rejoindre cette prairie ? Notre client est une entreprise d'une cinquantaine de collaborateurs qui évolue dans le secteur industriel et poursuit sa structuration RH afin d'accompagner sa croissance et ses enjeux organisationnels.

Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour intervenir sur l'ensemble des sujets RH opérationnels : recrutement, administration du personnel, formation, gestion des compétences et accompagnement des collaborateurs au quotidien. Un poste polyvalent, terrain et stratégique à la fois, au coeur de la vie de l'entreprise.

Missions:

Rattaché(e) au DAF/RH, vous mettez en oeuvre la politique RH dans tous ses aspects et intervenez sur les missions suivantes :

Recrutement & Intégration

Vous pilotez les recrutements salariés et intérimaires :

- Recueillir les besoins auprès des managers,
- Rédiger et diffuser les offres (agences d'intérim, jobboards...),
- Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques),
- Assurer le suivi du process et les retours candidats,
- Organiser et suivre les parcours d'intégration des nouveaux arrivants.

Gestion administrative & juridique du personnel

- Rédiger les contrats de travail et avenants,
- Gérer les périodes d'essai, fins de contrat, DUE, médecine du travail,
- Suivre les absences (maladie, AT, congés), notes de frais,
- Mettre à jour quotidiennement le SIRH,
- Suivre les procédures disciplinaires,
- Veiller au respect du droit du travail, de la convention métallurgie et des obligations légales,
- Assurer une veille réglementaire continue.

Gestion des temps & préparation de la paie

- Suivre les pointages et saisir les absences via le logiciel de gestion des temps,
- Participer à la préparation des variables de paie.

Formation & Développement des compétences

- Participer à l'analyse des besoins de formation,
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation,
- Optimiser le budget via les dispositifs de financement existants.

GPEC & pilotage RH

- Participer à la cartographie des métiers et compétences,
- Identifier les écarts et besoins futurs,
- Mettre à jour les référentiels (fiches emploi, matrices de compétences),
- Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme...),
- Proposer et suivre les plans d'action (formation, mobilité interne, recrutement anticipé...).

Gestion quotidienne RH & relations sociales

- Préparer et accompagner les campagnes d'entretiens (annuels, professionnels...),
- Suivre les dispositifs internes (ex : Vis Mon Job),
- Participer à la communication interne RH,
- Accompagner et conseiller les collaborateurs au quotidien,
- Contribuer à la gestion des IRP.

Vous collaborez étroitement avec l'ensemble des services internes, la Direction, ainsi qu'avec les partenaires externes (agences d'intérim, organismes de formation, médecine du travail...).