Salaire fourni par le recruteur
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Référente Technique Micro-Crèche H/F Rigolo comme la vie
- Ménéac - 56
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Personnes • Particuliers
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Avec nous, tu accompagneras l'enfant et sa famille autour d'un projet éducatif partagé, basé sur des valeurs pédagogiques fortes, engagées et concrètes sur le terrain.
Ici, on vit le vivre ensemble, on cultive l'empathie, on respecte le rythme de chacun et on booste l'estime de soi.
TA MISSION :
Nous recherchons un(e) Référent(e) Technique (H/F), diplômé(e) d'État (Éducateur/trice de jeunes enfants, auxiliaire de Puériculture), statut cadre, avec une expérience de 3 ans minimum, pour notre crèche de 12 places située à Ménéac.
Référente Technique, une mission sur le terrain auprès des enfants, des familles et de l'équipe.
- Tu accueilleras et accompagneras l'enfant et sa famille en garantissant un environnement bienveillant, adapté et sécurisé, tout en soutenant les parents.
- Tu manageras l'équipe, en développant les compétences de chacun, en organisant les recrutements et en étant garant de la continuité de direction.
- Tu gèreras l'aspect économique et administratif, en pilotant les budgets et en maintenant des relations solides avec nos partenaires institutionnels.
- Tu fédéreras autour du projet éducatif, en impliquant ton équipe et en concevant le projet social de la crèche.
Chez Rigolo Comme La Vie, on t'accompagne à chaque étape :
- Individuellement : intégration, formations (présentiel, e-learning), accompagnement des parcours professionnels
- En équipe : réunions d'équipe, supervisions, rencontres par territoire.
- Collectivement : journées pédagogiques, échanges entre pairs, partage de pratiques, réunions de managers tous les deux mois, supervision de direction
- Projets transversaux : envie d'innover ? Participe à des projets concrets sur l'organisation du travail, les outils pédagogiques ou encore l'accompagnement du handicap.
LES AVANTAGES :
- Primes d'ancienneté, d'intéressement et prime co-recrutement
- Mutuelle et prévoyance
- Temps de travail : forfait jour avec 15 RTT/an
- Temps partiel possible
- Avantages CSE et Réduction Groupe
- Remboursement à hauteur de 50% de ton titre/abonnement transport en commun
- Places en crèche et Journées enfant malade
Le profil recherché
TON PROFIL :
L'accompagnement de l'enfant, de sa famille et de ton équipe est au coeur de tes priorités.
- Tu es titulaire d'un DE EJE ou DE d'auxiliaire de puériculture, avec une expérience de 3 ans minimum, auprès des 0-3 ans.
- Doté(e) de compétences en gestion, leadership et communication, tu sais fédérer et accompagner une équipe tout en garantissant la mise en place du projet Rigolo Comme La Vie dans sa globalité.
- Le bien grandir des enfants et l'accompagnement à la parentalité sont au coeur de tes préoccupations.
- Tu es un vrai manager de terrain porté par des valeurs fortes de bienveillance et d'exemplarité.
- Ta capacité à prendre du recul t'aide à t'adapter aux situations et à accompagner des sujets complexes.
Chez Rigolo Comme La Vie, nous valorisons la diversité et nous nous engageons pour la RSE. Toutes les candidatures sont étudiées, y compris celles des personnes en situation de handicap.
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Après un échange avec notre équipe RH, tu rencontreras ton futur directeur au sein de ta future structure !
Prêt·e à mettre tes compétences au service d'un projet qui a du sens ? Rejoins-nous !
Bienvenue chez Rigolo comme la vie
L'Enfant, au coeur de notre raison d'être
Le réseau Rigolo Comme La Vie, c'est bien plus qu'un simple groupe de crèches, micro-crèches, relais petite enfance et accueils de loisirs.
C'est une véritable mission : être co-acteur du bien grandir de l'enfant, en créant du lien social et au service de la parentalité.
Les avantages
- Salaire évolutif, relu chaque année
- Prime d'ancienneté, d'intéressement, de mission, de cooptation
- Places en crèche et jours enfants malade
- Jusqu'à 15 RTT par an
- Temps plein ou Temps partiel choisi
- Parcours professionnel accompagné et valorisé
- CSE dynamique et de proximité
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
CV retenu ? un échange tél avec l'une de nos recruteuses (18 ans d'ancienneté à elles 2)
-
Toujours partant ? un RDV avec le futur manager au sein de la structure
-
Et après ? une réponse quoiqu'il arrive et un suivi personnalisé
-
Publiée le 04/03/2026 - Réf : fb27nq
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Référente Technique Micro-Crèche H/F
Super recruteur
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