Responsable de Centre de Formation H/F

Fondation Diaconesses de Reuilly

En collaboration avec la Directrice Recherche et Innovation et la Responsable de l'accueil et du parcours pédagogique, il assure et garantit le bon fonctionnement quotidien du centre de formation ainsi que son développement. Il oeuvre au quotidien pour la réussite et l'épanouissement de l'ensemble des apprenants, dans un cadre bienveillant, exigeant et accueillant.

Il contribue à la définition de la stratégie formation de la Fondation et à l'élaboration du plan de développement des compétences, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et de l'Engagement.

Missions et responsabilités :

1. Gestion administrative et logistique des formations

- Organiser le planning des sessions de formation, en lien avec les formateurs internes et externes.
- Assurer la gestion des inscriptions, en lien avec les établissements et les services RH.
- Gérer les convocations, émargements, attestations, conventions de formation.
- Suivre la bonne organisation logistique (salles, matériel, repas, hébergement si besoin...).

2. Suivi qualité et conformité Qualiopi

- Assurer la veille réglementaire continue en lien avec les obligations du secteur (formation continue, Qualiopi...).
- Mettre à jour les documents qualité (procédures, enquêtes de satisfaction, bilans...).
- Collecter et analyser les indicateurs qualité : taux de satisfaction des formateurs et des apprenants/formations, conformité documentaire (feuilles d'émargement, CV formateurs, bilans ...), conformité au référentiel national de certification qualité (RNCQ), assiduité, taux de réalisation, etc.
- Participer aux audits de certification et à leur préparation.

3. Suivi financier

- Assurer la facturation des actions de formation et relancer si besoin.
- Collaborer avec la comptabilité pour le suivi budgétaire du centre de formation.
- Suivre les tableaux de bord financiers et indicateurs d'activité.
- Être en soutien des ressources humaines dans les relations avec les financeurs, notamment l'OPCO, et les partenaires.

4. Support accueil et animation du centre

- En cas d'absence de la responsable accueil : accueillir les participants, installer les salles, mettre en place les collations et repas.
- Veiller au bon déroulement des journées de formation sur site.
- Coordonner les formateurs internes.
- Contribuer à la montée en compétences des formateurs.

5. Développement et innovation

- Participer au Conseil pédagogique du centre : proposer des pistes d'évolution, de nouvelles formations, des axes d'amélioration.
- Suivre et proposer des innovations pédagogiques (plateformes, outils, conception de modules blended, gestion d'un futur LMS, accompagnement des formateurs à la digitalisation, ...).

Savoir-faire :

- Très bonne organisation et rigueur administrative.
- Maîtrise des outils de gestion de la formation, dont Dendreo et Moocare.
- Bonne connaissance des enjeux de la formation professionnelle continue et du référentiel Qualiopi.
- Capacité à collaborer avec de multiples interlocuteurs (formateurs, RH, directions, prestataires...).
- Compétence en veille réglementaire.

Savoir-être :

- Sens de l'accueil et de la qualité de service.
- Réactivité, autonomie, polyvalence.
- Esprit d'équipe et d'initiative.
- Adhésion aux valeurs de la Fondation : bienveillance, responsabilité, solidarité, éthique.
- Sens de la confidentialité et respect du secret professionnel.
- Culture qualité et culture du soin.
- Capacité à former dans un environnement contraint (horaires atypiques, besoins urgents, remplacements).

EXPÉRIENCE / PROFIL :

- Bac +2/3 minimum (gestion, formation, RH ou équivalent).
- Expérience souhaitée dans l'administration de la formation ou la gestion de projets de formation.
- La connaissance du secteur sanitaire, social ou médico-social est un plus.

Vous recherchez du sens et vous souhaitez vous épanouir au sein d'une fondation engagée auprès des personnes vulnérables ?

Notre Fondation, reconnue d'utilité publique, est un acteur engagé du secteur médico-social et sanitaire à but non lucratif. Elle agit depuis plus de 180 ans dans l'aide aux personnes fragilisées.

Pour ce faire, elle propose 5 modèles d'accompagnement favorisant l'écoute et le pouvoir d'agir :

- Parcours santé (sanitaire)
- Autonomie et grand âge
- Solidarité et inclusion
- Enfance en danger
- Formations professionnelles

Présente sur toute la France avec plus de 2 500 collaborateurs, elle gère des EHPAD, des établissements sanitaires, des structures d'accueil et de soins, ainsi qu'un institut de formation. Nos salariés et bénévoles apportent expertise, engagement et éthique au sein de nos 60 établissements et services en France.