Directeur Formation Professionnelle Continue H/F OPPBTP

Vous souhaitez impulser une dynamique ambitieuse au sein d'une organisation engagée dans l'innovation pédagogique et le développement des compétences ? Rejoignez-nous en tant que Directeur·trice de la Formation Professionnelle Continue (FPC) et devenez un acteur clé de notre stratégie nationale.
Votre rôle
Rattaché·e à la Direction Opérationnelle et Formation, vous définissez et pilotez la stratégie de la formation professionnelle continue. Visionnaire, manager et développeur·se de projets, vous garantissez la performance de l'offre, la qualité des contenus et l'efficacité de nos process. Vous êtes également un partenaire privilégié des agences régionales pour déployer les plans d'action commerciaux et animer les relations avec nos clients stratégiques.

Vos missions principales
1. Pilotage stratégique & management de l'offre FPC
Diriger et coordonner l'activité de l'équipe et les projets de la Direction FPC.
Superviser les études de marché / marketing afin d'anticiper les besoins clients et partenaires.
Construire et déployer une offre de formation innovante, pertinente et alignée sur les attentes du marché.
Être le sponsor du projet « Catalogue FPC », garant de son contenu et de son rayonnement interne/externe.
Définir et piloter la politique tarifaire, en validant les propositions hors cadre.

2. Développement commercial & relation clients
Participer aux rendez-vous clés pour accompagner les agences dans la conquête commerciale.
Coordonner les propositions aux Grands Comptes et assurer leur suivi.
Manager la réponse aux appels d'offres pour maximiser nos chances de réussite.

3. Management des ressources & gestion opérationnelle
En lien étroit avec la DAF et la DRH :
Élaborer le budget de la Direction FPC et suivre les investissements.
Piloter les dépenses, notamment les frais et déplacements des collaborateurs.
Fixer les objectifs individuels, mener les entretiens annuels et les suivis d'activité.
Définir les besoins RH, participer au recrutement et développer la cartographie des compétences.
Garantir la mise en oeuvre du plan de développement des compétences.
Organiser les congés, absences et temps de déplacement.

4. Contribution transversale
Participer ou piloter des projets nationaux en lien avec les autres directions.
Négocier et rédiger des contrats cadres lorsque nécessaire.

Pourquoi nous rejoindre ?
Un rôle stratégique avec une vision nationale.
La possibilité de façonner une offre de formation ambitieuse et innovante.
Un environnement stimulant où l'autonomie, la créativité et l'impact sont valorisés.
Une équipe engagée et un réseau d'agences dynamiques à accompagner.