Gestionnaire Ressources Humaines Polyvalent H/F

Fral Telecom

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Diplôme en gestion et marketing,Diplôme en management et gestion des organisations,Management des ressources humaines,Manager des ressources humaines,Manager en ressources humaines,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Assurer le suivi de dossiers administratifs,Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes),Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Concevoir des fichiers du personnel,Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord,Contribuer à la gestion des ressources humaines,Contrôler des déclarations obligatoires,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Etablir un bulletin de paie,Etablir une grille de rémunération,Garantir un suivi administratif,Implémenter des outils de gestion RH numériques,Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Organiser et piloter un programme de formation,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Promouvoir les valeurs de l'organisation,Proposer des améliorations pour les processus de paie,Réaliser des déclarations obligatoires,Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences, ...)

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Travaux d'installation électrique dans tous locaux

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).