Les missions du poste
En rejoignant le DRH de Forvis Mazars, vous pilotez et sécurisez l'ensemble des sujets juridiques sociaux sur le périmètre France. Rattaché au Directeur des Affaires Sociales, vous encadrez une équipe de 3 juristes et jouez un rôle central dans la gestion des relations collectives, la conformité sociale et l'accompagnement des équipes RH.
En tant qu'expert(e) du droit social vous alliez excellence juridique, leadership d'équipe et participation active à des projets structurants, en interaction avec des interlocuteurs de haut niveau. Ainsi, vous occupez un rôle stratégique au sein d'une direction RH structurée et en pleine évolution.
Vos missions :
-Manager l'équipe juridique : encadrer et accompagner trois juristes dans la montée en compétences, structurer l'organisation et garantir la qualité des productions.
-Accompagner les équipes RH : apporter un appui juridique opérationnel sur les sujets individuels et collectifs et sécuriser les pratiques dans un environnement multientités.
-Participer activement aux relations collectives : préparer les ordres du jour et dossiers CSE, participer aux consultations annuelles, négociations et élections, et échanger avec les instances externes (Inspection du travail, URSSAF, Médecin du travail, etc.).
-Garantir la conformité juridique : veiller à la conformité juridique des dispositifs internes, rédiger et mettre en oeuvre des accords, DUE et documentations, harmoniser les pratiques entre cabinets.
-Piloter les enquêtes et les contentieux : conduire les enquêtes internes, rédiger les rapports et gérer les contentieux et précontentieux en lien avec les avocats.
-Intervenir sur les audits, la veille et la santé-sécurité : réaliser les audits sociaux, proposer des plans d'action, assurer une veille juridique et contribuer aux sujets hygiène, santé et sécurité.
Le profil recherché
Votre aisance relationnelle et capacité d'influence vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés et de haut niveau. Votre leadership affirmé s'exprime dans votre capacité à structurer, fédérer et faire progresser une équipe. Vous intervenez avec efficacité dans l'accompagnement des équipes RH dans un environnement exigeant et multisite.
Formation & expérience
- Diplomé(e) Bac +5 en droit social ou équivalent. Vous disposez de 6 à 10 ans d'expérience en droit social, en entreprise ou en cabinet, avec une exposition marquée aux relations collectives.
- Première expérience en management souhaitée.
Informations complémentaires
Nous offrons à chacun de nos collaborateurs :
- Plan Epargne Entreprise avec Prime d'Intéressement et Participation annuelles importantes,
- 8 semaines de congés / an
- Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité)
- Nombreuses actions en faveur de l'équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.),
- Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,
- Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie...
- CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d'année, soirée annuelle, etc.),
- Mutuelle modulable selon vos besoins
- Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.)
- PC portable, double écran et Iphone
- Carte American Express pour vos frais professionnels
Déroulé du process :
Laury-Anne POUNOUSSAMY est en charge de ce recrutement, elle sera votre point de contact tout au long de votre process.
Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d'1h répartis sur 3 semaines environ :
- 1 entretien avec un Chargé(e) de recrutement
- 1 entretien avec la Directrice recrutement
- 1 entretien avec la Directrice des ressources humaines
#LI-LP1
Les avantages
- Proche transport en commun
- Titres restaurants / restaurant d'entreprise
- CSE
- RTT
- Mode d'organisation hybride (télétravail)
- 7 à 8 semaines de congés payés / RTT
- Carte American Express (en fonction des bureaux)
- Conciergerie dont prise de rdv avec un ostéopathe (à la Défense)
- Téléconsultation médicale
- Ligne d’écoute téléphonique
- Epargne salariale
- Mutuelle d’entreprise
- Prévoyance et Dépendance
- Action logement
- Garde d’urgence Babirelais
- Ordinateur portable
- Téléphone portable Iphone (en fonction des bureaux)
- Valise et sac à dos (en fonction de votre métier et des bureaux)
- Goodies de bienvenue
- Mazars life riche en festivités
- Intégration sur-mesure
- Accompagnement par des collaborateurs seniors
- Formation continue et selon ses affinités Accompagnement aux diplômes
- Evolution annuelle par grade selon votre performance
- Politique de rémunération méritocratique et progressive
- Exposition internationale
- Tremplin de carrière
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Envoi de votre candidature sur le site ou par formulaire sur les forums écoles
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Analyse de votre candidature par un recruteur et entretien de pré-qualification ou tests
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Entretiens avec 1 à 3 collaborateurs (opérationnel, manager, RH)
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Sur certains postes : études de cas, test technique ou session de recrutement collective
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Réponse définitive par téléphone, quelle que soit notre décision
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Bienvenue chez Forvis Mazars
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Forvis Mazars en images
La carte
45 Rue Kléber
92300 Levallois-Perret
Publiée le 03/04/2026 - Réf : REF4634N
