Directeur RH Adjoint H/F RÉSEAU TALENTS

Nous recherchons pour un client à dimension internationale situé à Lyon, un(e) Directeur RH Adjoint en CDI.

Directement rattaché·e et bras droit de la Directrice des Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans le pilotage et l'animation de la fonction RH sur le périmètre France, au sein d'un Groupe en forte croissance.

Véritable partenaire stratégique et opérationnel, vous intervenez au plus près du business tout en contribuant activement aux orientations RH du Groupe.

Stratégie & pilotage RH

- Co-construire la stratégie RH France aux côtés de la DRH et contribuer aux décisions structurantes
- Définir et piloter des indicateurs RH pertinents (KPI sociaux, performance RH, engagement, etc.)
- Analyser les données clés et transformer ces analyses en plans d'actions concrets au service de la performance
- Impulser une démarche d'amélioration continue des processus RH et renforcer l'expérience collaborateur à chaque étape du parcours
- Participer activement aux projets transverses du Groupe : transformation organisationnelle, initiatives RSE, attractivité & marque employeur, évolution des modes de travail

Pilotage opérationnel RH

- Manager et développer l'équipe RH opérationnelle
- Superviser la gestion administrative du personnel avec exigence, fiabilité et sens du service
- Garantir la conformité des pratiques RH au regard du droit social
- Assurer une veille juridique proactive, anticiper les évolutions réglementaires et sécuriser les pratiques

Recrutement & développement des talents

- Piloter la stratégie de recrutement et garantir des parcours d'intégration alignés avec la culture et les ambitions du Groupe
- Déployer des politiques de gestion des talents et de formation favorisant la montée en compétences et la mobilité interne
- Accompagner les évolutions de carrière et soutenir les dynamiques de développement individuel et collectif

Accompagnement managérial & relations sociales

- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et des situations sensibles
- Contribuer activement au dialogue social et participer aux négociations collectives
- Intervenir en véritable Business Partner auprès des Comités de Direction en apportant un éclairage RH stratégique et opérationnel