Adjoint au Chef de Service RH - Commune de Bedarrides H/F

Communes

Le gestionnaire RH assure le traitement et la gestion de la rémunération, de la carrière et des absences du personnel, la formation, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaire.

* Gestion des carrières
Assurer la gestion et le suivi administratif de la carrière des agents, depuis la nomination jusqu'à la retraite,
Proposer et mettre en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
Instruire et rédiger les actes administratifs, courriers, (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, attestations...),
Gérer les procédures individuelles (entretien professionnel, cumul d'activités, inscription en formation...),
Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
Informer et conseiller les agents.
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Tenir à jour le registre des arrêtés du personnel
Gérer les recrutements, fin de contrat, document pôle emploi, IRCANTEC, etc...
Gérer les droits à congés et suivre les absences,
Instruire les dossiers relatifs à la santé,
Simulation et calcul des droits à pension CNRACL sur plateforme PEP'S
Assurer le suivi des visites médicales des agents
Assurer le suivi des formations des agents.
Gérer le Document Unique des Risques Professionnels

* Gestion de la paie
saisie des éléments,
Élaborer les documents et les déclarations de cotisations mensuelles,
Procéder aux déclarations obligatoires

* Gestion administrative du temps de travail
- Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
- Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats
- Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail

* Organisation et suivi des commissions administratives paritaires/commissions RH
- Préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis des CAP et des commissions internes et en assurer le secrétariat (rédiger les procès-verbaux et retours d'avis)
- Dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne
-Coordonner l'organisation des séances

* Gestion de la procédure disciplinaire
- Renseigner les services sur la procédure disciplinaire
- Organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits de la défense
- Préparer les dossiers pour le conseil de discipline et en assurer le secrétariat
- Contrôler les actes administratifs portant sanction à l'issue de la procédure

Assure la continuité du service en l'absence du responsable des ressources humaines