Gestionnaire Paie H/F

Var Multi Gestion

Au sein d'un service ressources humaines dans une entreprise de transport, vous assurez les missions suivantes :

1/ Paie (coeur de poste):
Collecte et contrôle des éléments variables : heures, absences, congés, primes, acomptes, frais, etc.
Établissement de la paie : saisie, calcul, édition et contrôle des bulletins.
Gestion des DSN : DSN mensuelle, signalements (arrêt de travail, reprise, fin de contrat.), suivi des retours/CRM.
Déclarations et paiements : charges sociales, saisies sur salaire, etc.
Gestion des arrêts : IJSS, compléments employeur, attestations, suivi CPAM/prévoyance.
Production des documents de fin de contrat : solde de tout compte, certificat de travail, attestation employeur (France Travail), reçu pour STC.
Réponses aux questions des salariés sur bulletins, congés, etc.

2/ Administration du personnel (RH opérationnel)
Onboarding / embauche : DPAE, création dossier salarié, collecte pièces, mutuelle/prévoyance.
Contrats et avenants : rédaction/suivi (CDI, CDD, intérim), périodes d'essai, changements (temps de travail, rémunération.).
Gestion des temps : suivi pointage/horaires, planning si applicable, compteurs congés, récupération.
Tenue des dossiers : classement, mise à jour, confidentialité, conformité RGPD.
Suivi médecine du travail : visites d'embauche/reprise/périodiques, convocations, déclarations.

3/ Support RH (assistante)
Formation : inscriptions, conventions, convocations, suivi des feuilles d'émargement, mise à jour du plan.
Disciplinaire simple / vie du personnel : courriers types, suivi des entretiens, attestations, notes internes.
Relations avec les organismes : URSSAF, caisses, mutuelle/prévoyance, CPAM, France Travail.

4/ Reporting et contrôle
Tableaux de bord : masse salariale, effectifs, absentéisme, heures sup, turnover.
Contrôles de cohérence : charges, provisions congés, rapprochements paie/compta.
Veille sociale / application : mise à jour des paramètres (SMIC, plafond sécu, taux, conventions collectives, accords internes).

5/ Outils et coordination
SIRH / logiciel de paie : paramétrage courant, import/export, interface pointage.

MAITRISE OBLIGATOIRE DE TOUTES LES FONCTIONS DEMANDEES POUR POSTULER