Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s
Trouver mon entreprise s
Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client

Emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Paramètres
- Déconnexion

Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

CDD - Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F Naval Group

Ollioules - 83
CDD
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 3 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Naval Group recherche un.e gestionnaire de paie et administration du personnel F/H en CDD pour intégrer les équipes de son Centre de Services Partagés National(CSPN), centre de paie de Naval Group, basé dans le bassin toulonnais à Ollioules (83).

Intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans une équipe spécifique dédiée à la gestion administrative et paie,
vous avez en charge un portefeuille de collaborateurs dédié.
Vous êtes en interface avec les acteurs RH des sites, les différentes fonctions du CSPN et les organismes sociaux (sécurité sociale, mutuelle, prévoyance...).

VOS MISSIONS :
Collecter et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie pour un portefeuille d'environ 300 paies.
Appliquer et contrôler les règles relatives à l'accord sur le temps de travail du site concerné.
Assurer le contrôle de la paie de votre portefeuille.
Effectuer la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE).
Prendre en charge la gestion administrative du personnel de l'embauche à la sortie : édition des contrats et avenants, gestion et suivi des évènements contractuels, gestion des sorties (ruptures, soldes de tout compte, calculs des indemnités), gestion des absences et éléments variables de paie....
Traiter les demandes des salariés en apportant une réponse de qualité et ce, dans le respect des délais impartis.
Assurer le traitement de processus de gestion administrative et garantir la qualité du service auprès des salariés et managers notamment en termes de prise en charge, de
fiabilité et de rapidité en assurant une prise en charge personnalisée dans le cadre de règles collectives.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions

Le profil recherché

Titulaire d'un Bac +2 /+3 en gestion de paie, vous avez :
- une expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste équivalent intégrant les
techniques de la paie et gestion de personnel.
- vous maîtrisez les outils informatiques et logiciels de paie.

En terme de savoir-être :
- Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie.
- vous êtes doté(e) d'une excellente capacité relationnelle et d'écoute qui vous permet
de travailler en équipe et de démontrer un réel sens du service.
- vous êtes dynamique et faites preuve de proactivité , sans vous laisser déborder par
les aléas

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos
recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier
échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou
visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l'équipe
RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans
les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête
administrative de sécurité

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.