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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chargé de Formation et Relation École H/F à Viry-Châtillon est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

27 500 € / an 2 292 € / mois 15,11 € / heure

Salaire brut estimé

34 200 € / an 2 850 € / mois 18,79 € / heure

Salaire brut max

41 200 € / an 3 433 € / mois 22,64 € / heure

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Chargé de Formation et Relation École H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Viry-Châtillon - 91
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

SATELEC Infrastructures et Réseaux recrute un Chargé de Formation et Relation Ecole avec expérience H/F pour travailler au sein de l'équipe RH basée au siège de Viry Chatillon (91).
Mise en oeuvre du plan :Assurer la mise en oeuvre du plan de formation : reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc.Sélectionner les intervenants et organismes de formations en lien avec les besoins et les spécificités de formation.
Suivre et optimiser le budget mensuel via ERP et analyser les écarts avec le contrôle de gestion.
Gestion administrative et suivi des formations :Suivre l'application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et des obligations légales,Centraliser et communiquer aux salariés les convocations des organismes de formation pour les différentes sessions. Formations règlementaires :?Tableau de suivi des habilitations : analyse des formations à recycler ou non (en lien avec les CGO)?Programmation des formations ?Suivi des retours formation?Suivi de la facturation?Saisie dans le logiciel RH?Analyse des évaluations à chaud Formations développement :Proposer à partir de notre catalogue de formationRechercher les organismes de formation, cabinets de conseil, etc.
Missions relation école :
Prise en charge de l'alternance, stages, apprentissage.
Relation avec les écoles;
Forum et job dating.
Gestion administrative, suivi des parcours.

Le profil recherché

Savoir faire :
Expérience confirmée en gestion de la formation et si possible dans le secteur du BTP (génie électrique) avec connaissances des différents titres et habilitations seraient un plus.
Outil de gestion et de suivi : Talentsoft.

Savoir être :
Curieux, doté d'un très bon relationnel, vous êtes organisé et rigoureux. Réactif vous savez répondre aux opérationnels et être force de proposition pour faire avancer les sujets.

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.