People Ops - HR Officer H/F FoxGroup

Contexte

Dans un environnement en forte structuration et à dimension internationale, l'entreprise renforce sa fonction RH opérationnelle.
Le poste s'inscrit dans une logique très hands-on, avec un rôle clé dans la fiabilisation des processus, la gestion administrative multi-pays et la production de data RH utiles au pilotage stratégique.

Missions principales

1. Administration du personnel (40%)

- Gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs : embauches, contrats, affiliations, périodes d'essai.
- Assurer le suivi des visites médicales, arrêts de travail, congés familiaux et alternance.
- Piloter les relations avec les organismes de santé et de prévoyance (France & international).
- Organiser les formalités de sortie et garantir la conformité documentaire.
- Tenir à jour les dossiers du personnel et la documentation RH (handbook, chartes, DUERP...).

2. Gestion de la paie & des avantages (30%)

- Coordonner la paie des différentes entités via les outils en place (France et international).
- Suivre les éléments variables, avantages salariés, titres-restaurant et notes de frais.
- Garantir la fiabilité administrative et la conformité réglementaire.

3. Data RH & Projets (25%)

- Structurer et automatiser les reportings RH et KPI sociaux.
- Produire les analyses destinées à la Direction, aux instances représentatives et aux actionnaires.
- Optimiser les workflows RH (parcours collaborateurs, people review, grilles salariales...).
- Formaliser des guidelines internes pour fluidifier les pratiques et harmoniser les process.

4. Formation (5%)

- Suivre le plan de développement des compétences et le budget associé.
- Gérer la relation avec l'OPCO et les dossiers de financement.
- Veiller à la conformité réglementaire en matière de formation et de prévention.

Responsabilités clés

- Fiabiliser les fondamentaux RH dans un contexte de croissance.
- Apporter de la structure, de la méthode et des outils de pilotage.
- Être un point d'ancrage opérationnel entre RH, Finance et Management.