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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Chargé de Suivi Pédagogique et Relations Entreprises H/F Apave

Île-de-France
CDI
Bac +2
Services aux Entreprises
Secteur informatique • ESN
Exp. 1 à 2 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?

Apave recherche un(e) Chargé(e) de suivi pédagogique et relations entreprises H/ F à Tremblay-en-France, en CDI pour CAMAS Filiale du Groupe Apave spécialisée dans la formation des acteurs aéroportuaires et logistiques.

Concrètement, en quoi consiste votre quotidien ?

Piloter le suivi pédagogique des parcours (coordination formateurs, progression, évaluations, examens).
Assurer l'accompagnement des stagiaires et apprentis tout au long de la formation, jusqu'à l'insertion professionnelle.
Être l'interlocuteur des entreprises : suivi des périodes en entreprise, lien avec les tuteurs, adéquation missions/référentiels.
Garantir la conformité administrative et qualité des parcours (outils, plateformes, bilans financeurs, indicateurs de performance).
MAJ de tableaux de suivi et reporting, audits...

Localisation : Tremblay-en-France (93)

Le profil recherché

Parlons de vous !

- D'abord, votre cursus
Bac +2 en administratif et/ou un TFP FPA.
Avoir eu une première expérience en pédagogie et/ou en tant que formateur
Expérience d'un an au minimum sur un poste similaire
- Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles
Être à l'écoute
Être pédagogue
Adaptabilité-autonomie
Force de proposition-anticipation
Travail en équipe
Organisation-Autonomie

Choisissez-nous !

En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.
Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.

Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !

À partir de maintenant, comment ça se passe ?

1. Faites-vous connaître. Postulez.
2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.
4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !
#LI-CO1

Les avantages

Un onboarding et un accompagnement quotidien
Un véritable système de tutorat sur le terrain
Un vrai parcours de formation interne, 27,5 h de formation /an/salarié
Un quotidien anti-routine, avec des missions très variées
Une possibilité d’évolution en interne à l’international
Une participation selon les résultats du Groupe
Un Groupe qui s’engage en RSE
Des avantages financiers (variables selon les offres et les sites)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Faites-vous connaître. Postulez
Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels/RH vous attendent.
Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !