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Pas de salaire renseigné

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Ingénieur Pédagogique Digital - Chef de Projet Digital Learning H/F Apave

Île-de-France
CDI
Bac +5
Services aux Entreprises
Secteur informatique • ESN
Exp. 2 à 3 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?

Apave recherche un(e) Ingénieur(e) Pédagogique digital / Chef(fe) de projet Digital Learning H/F, pour WeUp Learning Filiale du Groupe Apave spécialisée dans les activités de digitalisation de la formation professionnelle.

En tant qu'Ingénieur(e) Pédagogique Digital & Chef(fe) de projet Digital Learning, vous serez responsable de concevoir, développer et mettre en oeuvre des dispositifs de formation en ligne innovants.

Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?
Après votre parcours d'intégration, vous serez amené à réaliser plusieurs
missions :
Conception pédagogique :
Élaborer des stratégies pédagogiques adaptées aux objectifs de formation.
Concevoir des contenus didactiques interactifs et engageants.
Assurer une veille technologique pour intégrer les dernières tendances du digital Learning.
Développement de contenus :
Utiliser des outils de création e-learning pour produire des modules de formation multimédias.
Collaborer avec des experts métiers pour garantir l'exactitude des informations incluses.
Adapter les contenus pour différentes plateformes et formats (web, mobile, etc.).
Intégration des technologies :
Intégrer des contenus sur des outils et plateformes LMS (Learning Management System).
Mettre en place des fonctionnalités interactives, telles que des simulations, des quiz, des forums, etc.
Piloter et suivre les projets :
Faire une note de cadrage, affecter et piloter les taches au niveau de l'équipe de production, suivre les temps passés...
Être garant du respect des délais et des budgets.
Assure le suivi et la satisfaction client.

Localisation du poste : Charenton-le-Pont, 94220

Le profil recherché

Parlons de vous !
- D'abord, votre cursus
Diplôme d'ingénieur pédagogique, en ingénierie de la formation ou domaine similaire.
Expérience préalable dans la conception et la mise en oeuvre de formations digitales.
Le pilotage de projet e-learning serait un plus appréciable.

- Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles.
Compétences Techniques :
Maîtrise des outils de création e-learning (Articulate Storyline, Rise, Captivate, etc.).
Connaissance des normes SCORM et des standards e-learning.
Compréhension des technologies web et mobiles.
Compétences Pédagogiques :
Capacité à concevoir des scénarios pédagogiques et des activités pédagogiques variées et adaptées à des publiques cibles.
Connaissance des méthodes d'apprentissage en ligne.
Aptitude à vulgariser des concepts complexes.
Compétences Interpersonnelles :
Excellentes capacités de communication écrite et orale.
Proactivité dans le conseil aux entreprises sur la pédagogie et les dispositifs de formation.
Esprit d'équipe et aptitude à travailler en collaboration avec différents services.
Réactivité et capacité à s'adapter à un environnement en évolution.

Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !

À partir de maintenant, comment ça se passe ?
1. Faites-vous connaître. Postulez.
2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.
4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !
#LI-CO1

Les avantages

Un onboarding et un accompagnement quotidien
Un véritable système de tutorat sur le terrain
Un vrai parcours de formation interne, 27,5 h de formation /an/salarié
Un quotidien anti-routine, avec des missions très variées
Une possibilité d’évolution en interne à l’international
Une participation selon les résultats du Groupe
Un Groupe qui s’engage en RSE
Des avantages financiers (variables selon les offres et les sites)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Faites-vous connaître. Postulez
Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels/RH vous attendent.
Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !