Consultant Junior Data Strategy H/F Coexya

CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS

Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +5 (université, école d'ingénieurs, école de management ou école de commerce), avec une spécialisation ou un intérêt marqué pour la data, les systèmes d'information ou la transformation des organisations.
Vous justifiez d'une première expérience (stage, alternance ou premier poste) en lien avec la data, la gouvernance des données, le conseil ou l'AMOA Data/BI.
Vous avez une bonne compréhension des enjeux de gouvernance des données, de qualité des données et de data management.
Vous êtes à l'aise avec la structuration de l'information, l'analyse et la synthèse.
Vous disposez de bonnes compétences rédactionnelles et êtes à l'aise dans la production de supports professionnels.
Vous appréciez les échanges avec des interlocuteurs métiers et techniques.
Vous avez un niveau d'anglais B2 minimum.

Et humainement ?

Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et structuré(e), avec une forte envie d'apprendre.
Vous appréciez le travail en équipe et savez également faire preuve d'autonomie.
Vous êtes à l'écoute, pédagogue, et savez instaurer une relation de confiance.
Vous avez le sens du service client et aimez contribuer à des projets collectifs.
Vous vous reconnaissez dans des valeurs de collaboration, respect et responsabilité.

L'ADN de Coexya by Talan

Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).
Télétravail hybride et horaires flexibles.
Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.
Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski...).
Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.

PARCOURS DE RECRUTEMENT

Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu.
Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste.
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU.
La durée du processus est de 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition (selon vos disponibilités).