Les missions du poste
🚀 Contexte
Dans le cadre du développement de nos activités EPSA Tax et EPSA Innovation, nous recrutons un(e) alternant(e) chargé(e) de projets marketing, rattaché(e) au Lead Generation Manager.
Tu intégreras l'équipe marketing et participeras activement au déploiement des campagnes de lead generation multicanales en France, en lien étroit avec les équipes CRM, sales et contenus.
🧩 Missions
Accompagné(e) par l'équipe, tu contribueras à la mise en oeuvre opérationnelle des campagnes marketing et au suivi de leur performance.
🛠️ Responsabilités principales
- Participer à la mise en oeuvre des campagnes EPSA Tax et EPSA Innovation (emailing, webinars, dispositifs digitaux)
- Aide à la mise en place d'outils marketing & CRM (imports, ciblage, workflows simples)
- Contribuer à l'enrichissement et à la qualité des bases de données en lien avec notre responsable CRM
- Participer au suivi des indicateurs de performance des campagnes et à l'analyse des résultats
- Contribuer au suivi post-événement : relances, qualification des leads, passation aux équipes commerciales
- Participer à l'amélioration continue des process de prospection
- Participer aux actions de référencement et de production de contenus auprès du responsable communication et partenaires
Le profil recherché
👤 Profil recherché
- Étudiant(e) en Bac +5 en marketing, commerce ou digital
- Intérêt marqué pour le marketing digital, les ventes et le B2B
- Première expérience (stage / alternance) en marketing appréciée
- Intérêt pour les outils digitaux (CRM, emailing, outils marketing)
- Sens de l'organisation, rigueur et curiosité
- Bon relationnel et goût du travail en équipe
- Envie d'apprendre et de monter en compétences sur la lead generation
Infos complémentaires
Chez EPSA Innovation tu bénéficies de :
une formation à nos métiers (approche conseil, techniques de vente, produits, relation client, suivi de la performance, CRM)
une diversité de missions
des outils digitaux pour faciliter ton travail,
une évolution de carrière : de junior, l'objectif est de passer senior puis manager et de créer ta propre équipe
operations de team building : laser game, escape game, karting, week-end de ski
un statut cadre avec fixe + variable déplafonné + prime de participation
TR + mutuelle
2 jours de télétravail/semaine
Des locaux agréables et clairs,
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-sélection des candidatures
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Entretien téléphonique ou visio
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Entretiens avec les managers
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Éventuels tests ou mises en situation
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Proposition et onboarding
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EPSA en images
Publiée le 30/03/2026 - Réf : REF726G
