Gestionnaire Ressources Humaines de Proximité H/F

Service Public

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Assurer l'information et la gestion administrative de proximité des personnels de la structure et l'accompagnement RH des DDI.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
Gestionnaire de proximité des agents de catégorie B
Conseiller et informer les personnels et suivre leur dossier
Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives pour les actes de GRH
Alimenter le SRH
Utiliser les applications métier du pôle (Agorha, RenoiRh, Odissée, Estève, Casper ...)

Responsable Local de formation (référente)
Traiter les demandes de formation des agents de la DRAAF.
Créer et gérer des stages et sessions locales dans RenoiRH à destination des agents de la DRAAF.
Répondre aux demandes des agents sur leur historique de formation des agents de son périmètre.
Réaliser annuellement le bilan de formation des agents de la DRAAF.

Référent BOE :
Suivre les indicateurs BOE de la structure et du périmètre Auvergne-Rhône-Alpes (DRAAF, DDI, établissements) ;
Assurer l'interface avec le secrétariat général du MASA.

Gestionnaire des dossiers contractuels de la région (en lien avec la gestionnaire référente)
Pré instruire les dossiers déposés par les SGC de la région sur les BOP 215 et 206.
Assurer l'interface avec le bureau des personnels contractuels en centrale.
Assurer le lien avec le RPROG ;
Accompagner les SGC, les DDPP et les DDT dans leur gestion des contractuels MASA.

Missions annexes :
Contribution à la réalisation du bilan social et la mise en oeuvre des campagnes de gestion collective RH (primes, télétravail, médecine de prévention, CET, formation.).
Assurer des suppléances au sein du pôle.
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CHAMP RELATIONNEL :
Champ relationnel :
Ensemble des services de la DRAAF.
Service d'administration centrale du Ministère en charge de l'agriculture
Services partenaires.
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Modalités de télétravail :
Les activités éligibles au télétravail seront identifiées conjointement avec le responsable hiérarchique dans un délai de 2 mois suivant la prise de fonction. Elles sont de 2 jours maximum par semaine.
Les activités nécessitant une présence physique (accueil des agents, réunions en présentiel obligatoires, etc.) sont exclues du télétravail.
Le télétravail s'exerce dans le respect du règlement intérieur de la structure et des objectifs fixés.