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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Stage - Web Analyst H/F Crédit Agricole Assurances

Paris - 75
Stage
Télétravail partiel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Banque • Assurance • Finance

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Les missions du poste

Premier assureur en France et premier bancassureur en Europe, nous voulons aller plus loin en devenant l'assureur digital de référence et le n°1 de la satisfaction client. La Direction de la Transformation accompagne notre Groupe pour mener à bien cette transformation digitale. Pour vous, c'est l'opportunité de vivre une aventure humaine riche, dans une structure en pleine transformation, avec de nombreuses possibilités de carrière.

Au sein de l'équipe Web analyse, vous découvrirez une vision complète de la performance digitale, du tracking à l'analyse, en lien étroit avec les équipes métiers et IT.

Au sein de notre Digital Factory, le/la candidat(e) aura pour mission la migration des tableaux de bord d'analyse comportementale vers
notre outil de data visualisation (Power BI). Il/Elle sera également amené(e) à découvrir tous les métiers de la web analyse, à savoir :
- Élaborer les plans de marquage en adéquation avec la stratégie de tracking des sites
- Réaliser les phases de recette des parcours digitaux
- Concevoir les tableaux de bord digitaux
- Analyser les données comportementales et mettre en avant des améliorations sur nos parcours.
- Mettre en oeuvre l'implémentation des tags via l'outil Commanders Act
- Formaliser et maintenir la documentation relative au tracking et aux dashboards

Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

AVANTAGES
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord
de télétravail, un forfait de 600 à 700 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !

PROCESS DE RECRUTEMENT
1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d'embauche (date de stage, explication du processus d'embauche, convention, gratification).
Cette année, plus de 100 stagiaires ont été accueillis au coeur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l'insertion des jeunes sur le marché de l'emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au coeur de nos activités.

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Le profil recherché

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Non cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +4 / M1

Formation / Spécialisation :
Vous préparez un Master 2 (école de commerce, université ou école d'ingénieur) avec une spécialisation en Data/Web Analytics ou Marketing DigitalPremière expérience (stage ou projet académique) en web Analytics

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills :
Compétences techniques :
- Savoir interpréter et analyser les données web
- Comprendre indicateurs clés de performance digitale (trafic, conversion, etc...)

Compétences comportementales :
- Communiquer avec aisance à l'oral
- Coopérer et fonctionner en transversal
- Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire
- S'adapter aux changements
- Travailler en équipe

Outils informatiques :
Bonne maîtrise d'Excel et appétence pour les outils de data visualisation (Power BI)
- Connaissance d'outil de web analyse (Piano Analytics, Google Analytics, Commanders Act, etc...)

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)