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Responsable Développement des Parcours et des Talents H/F Gan Assurances

Nanterre - 92
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 6 à 10 ans

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Les missions du poste

La Direction de la Durabilité et des Ressources Humaines de Gan Assurances recherche son nouveau Responsable développement des parcours et des talents.

Dans un contexte de renforcement du pilotage des processus emploi et compétences, le Responsable du Développement des Parcours et des Talents pilote le Plan de Développement des Compétences, manage l'équipe formation et contribue activement à l'articulation formation / compétences / mobilité en lien étroit avec les chargés de recrutement et les consultantes RH.

Vous faites la promotion et déclinez les politiques et les processus RH auprès des collaborateurs, des managers et de l'externe en maîtrisant les processus RH en vue d'un déploiement optimal et en animant les temps forts et instances de son périmètre

Vos missions :

1. Le pilotage du Plan de Développement des Compétences :
-Vous définissez les orientations formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
-Vous construisez et pilotez le Plan de Développement des Compétences en lien étroit avec les Directions Métiers et la DRH.
-Vous arbitrez optimisez l'allocation des ressources dans un cadre budgétaire contraint.
-Vous supervisez le déploiement du plan (planification, suivi des actions, respect des échéances et qualité d'exécution).
-Vous assurez le pilotage budgétaire global.
-Vous garantissez la conformité réglementaire et la traçabilité des dispositifs (ACPR, obligations légales, audits).
-Vous produisez les reportings stratégiques (Commission Formation, instances internes, indicateurs de performance).
-Vous évaluez l'efficacité et l'impact des dispositifs et mettez en oeuvre les ajustements nécessaires.

2. L'accompagnement et le management de l'équipe (9 CDI + 2 alternants) :
-Vous encadrez, animez et développez une équipe pluridisciplinaire en veillant à la montée en compétences collective et individuelle.
-Vous pilotez la répartition de la charge en cohérence avec les arbitrages RH et stratégiques.
-Vous structurez, formalisez et harmonisez les pratiques et processus de fonctionnement.
-Vous accompagnez l'équipe dans la professionnalisation de l'ingénierie pédagogique.

3. Le pilotage fonctionnel des parcours et l'articulation avec les enjeux emploi & talents
-Vous coconstruisez des parcours de développement répondant aux enjeux d'évolution des métiers.
-Vous structurez les parcours métiers, passerelles internes et dispositifs favorisant la mobilité.
-Vous apportez une expertise compétences dans les décisions RH collectives.
-Vous contribuer aux travaux transverses liés à l'emploi, à la gestion des compétences et à la gestion des talents.

4. L'excellence opérationnelle et l'ingénierie de formation

-Vous pilotez l'optimisation et l'évolution du LMS comme levier stratégique de développement.
-Vous supervisez la conception de dispositifs de formation.
-Vous intervenez sur des dossiers complexes ou sensibles nécessitant expertise et coordination transverse

Le profil recherché

Votre profil :

Diplômé(e) d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation, Psychologie du travail ou équivalent, idéalement complété par une spécialisation en ingénierie pédagogique ou développement RH, vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une stratégie formation ambitieuse.

Fort de 7 à 10 ans d'expérience minimum, vous avez conduit avec succès des dispositifs de formation et des Plans de Développement des Compétences dans des environnements multi-sites ou complexes, en apportant vision, méthode et impact mesurable.

Manager reconnu, vous savez fédérer une équipe, dialoguer avec les instances (commission formation, CSE) et arbitrer des budgets dans un cadre exigeant, avec aisance et crédibilité.

À l'aise dans des secteurs réglementés (assurance, banque ou univers normé), vous maîtrisez les enjeux de conformité et l'administration/paramétrage d'un LMS pour déployer des solutions performantes et innovantes.

Vous combinez leadership mobilisateur, sens stratégique et rigueur opérationnelle, sait arbitrer et prioriser dans un environnement exigeant, et agit comme un partenaire RH de confiance auprès de la DRH et des directions métiers.

Le processus de recrutement :

- Préqualification téléphonique avec la RH Eléonore

- Un entretien RH via Teams avec Eléonore

- Test de personnalité SOSIE

- Un entretien Manager avec Jessica

- Un entretien directeur avec Bernard

Les recrutements de Gan Assurances reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée ainsi que sur le respect fondamental du principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'hésitez plus, postulez et rejoignez-nous !

Vos Avantages : Télétravail, Restaurant d'entreprise, mutuelle avantageuse, offres préférentielles d'assurance

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