Contrôleur de Gestion Sociale - Masse Salariale et Paie H/F Slash Intérim

Description
Slash intérim recrute pour un de ses client, Groupe industriel international (3 000 collaborateurs), reconnu pour son expertise technique et ses solutions sur mesure à forte valeur ajoutée, notre client accompagne des secteurs exigeants et en forte croissance.

Dans un contexte de structuration et d'optimisation des processus, nous recherchons un(e) Contrôleur de gestion sociale - Masse salariale & Paie afin de renforcer l'équipe Finance en lien étroit avec les Ressources Humaines.

Le poste:

Rattaché(e) à la Direction Financière et en interaction permanente avec les équipes RH et Paie, vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la masse salariale et la fiabilisation des flux paie-comptabilité.

Vos missions s'articulent autour de quatre axes principaux :

1. Fiabilisation de la paie et paramétrage comptable

- Suivre et analyser les anomalies liées à l'outil de paie, tester les corrections et identifier les dysfonctionnements.

- Définir, mettre à jour et tester le paramétrage comptable des rubriques de paie (création, contrôles, validation avant mise en production).

- Contrôler mensuellement la cohérence des rubriques utilisées dans les interfaces paie/finance.

2. Interfaces paie-comptabilité et contrôle de la masse salariale

- Piloter les interfaces entre la paie et l'ERP (tests et suivi mensuel).

- Vérifier la complétude et la cohérence des flux comptables (équilibres, écarts, rejets).

- Mettre à disposition des contrôleurs de gestion des données fiables pour l'analyse des écarts entre réel et budget (effectifs, rémunérations, mix de populations).

3. Budget, charges sociales et provisions

- Calculer et actualiser les taux de charges sociales pour la construction budgétaire.

- Suivre le coût de l'absentéisme et contribuer au pilotage économique associé.

- Analyser et fiabiliser les provisions liées au personnel (clôtures mensuelles et annuelles).

- Réaliser les extractions nécessaires aux simulations et maquettes budgétaires.

4. Amélioration continue et support transverse

- Formaliser et optimiser les procédures liées à la paie et au contrôle de gestion sociale.

- Proposer des améliorations des processus (automatisation, sécurisation des contrôles).

- Accompagner les équipes RH et Finance dans l'analyse des données et la préparation des audits.

Profil recherché

Formation Bac +2 à Bac +5 en gestion, finance, contrôle de gestion, paie ou RH.

3 à 5 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale, paie ou comptabilité liée à la masse salariale.

Solide compréhension des mécanismes de paie, des charges sociales et des écritures comptables associées.

Expérience des interfaces paie-comptabilité et appétence pour le paramétrage et la fiabilisation des données.

Maîtrise avancée d'Excel (formules complexes, TCD, automatisation).

Bonne connaissance de la réglementation sociale.

Anglais opérationnel apprécié.

Pourquoi rejoindre ce poste ?

Un rôle stratégique au croisement des RH et de la Finance

Un environnement industriel structuré et exigeant

Une forte dimension analytique et technique

De réelles perspectives d'évolution dans un groupe en croissance