Les missions du poste

Au sein du pôle Marketing, tu travailleras sur un sujet stratégique à fort impact : l'identification et la modélisation des ruptures de comportement client sur notre site. Ta mission principale sera de comprendre, définir et anticiper les changements significatifs dans les comportements clients afin de :
* Construire une définition claire de la rupture de comportement des clients (revue littéraire, exploration de la donnée et visualisation)
* Détecter ces ruptures (ex : arrêt d'achat d'un client régulier, changement de canal d'acquisition ou de catégories consommées)
* Identifier les variables les plus explicatives et comprendre les causes des effets observés
* Développer un modèle statistique capable d'anticiper ces évolutions et d'orienter des actions adaptées
Pour cela, tu utiliseras :
* Des outils de manipulation et d'analyse de données (Python, SQL)
* Des méthodes statistiques avancées pour explorer, modéliser et interpréter les données
* Une approche rigoureuse mêlant exploration, modélisation et visualisation

L'offre est à pourvoir à partir de janvier pour un stage de 6 mois.

Le profil recherché

* Étudiant en école d'ingénieur ou formation quantitative (mathématiques appliquées, statistiques, data science)
* Fort bagage en mathématiques et statistiques, permettant de construire et challenger des modèles
* Bonne maîtrise de Python, SQL
* Capacité à structurer une problématique et à proposer des pistes de réflexion
* Sensibilité aux enjeux business et à la compréhension du client

Infos complémentaires

Viens développer tes compétences et ton employabilité dans un environnement de travail unique :
* : Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine,
* : Locaux modernes au centre de Bordeaux,
* : Offre de formation innovante,
* : Réductions exclusives sur le site Cdiscount,
* : CSE dynamique,
* : Avantages soutenant la parentalité.
Et les indispensables :
carte restaurant, chèques vacances, plans d'épargnes entreprise, remboursement à hauteur de 50% des titres de transport.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec votre contact RH durant votre processus de recrutement
Un entretien avec votre futur manager, et votre contact RH
Un entretien technique avec votre N+2
Notre proposition d'embauche