Détail du poste
STAGE GRATIFIE DE 6 MOIS
La Direction des Cimetières et du Funéraire de la Ville de Lyon gère un patrimoine exceptionnel de 80 000 concessions réparties sur 7 sites. Au sein de la Délégation Générale « Santé Prévention Sécurité », elle assure des missions essentielles de service public liées aux décès, aux inhumations et à la tranquillité publique.
Sous la responsabilité de la responsable du Service Administratif et Funéraire (SAF), vous accompagnerez la direction dans la sécurisation juridique de ses actes et la formalisation de ses procédures administratives.
Vos missions principales seront :
- Sécurisation juridique et procédures : Participer à la construction du cahier des procédures de la direction en s'appuyant sur le Code général des collectivités territoriales.
- Gestion des concessions : Élaborer les procédures et arrêtés pour les reprises administratives de concessions et les terrains généraux.
- Rédaction réglementaire : Rédiger les actes administratifs, les arrêtés du Maire et assurer la tenue des registres officiels.
- Relation avec les familles : Concevoir les courriers d'information, les formalités de reconnaissance de droits et les documents pédagogiques liés aux attributions ou renouvellements de concessions.
- Conseil et expertise : Apporter un appui juridique sur les questions de droit réel immobilier, droit successoral et pouvoirs de police du Maire au sein du cimetière.
Le profil recherché
Stage pour étudiant en 3ème cycle (Master 1 ou Master 2) en Droit Public requis.
Savoir-faire : Bonne connaissance de l'environnement territorial, maîtrise de la rédaction juridique, aisance avec les outils informatiques et capacité à travailler de manière transversale.
Savoir-être : Rigueur, discrétion professionnelle (confidentialité), sens de la pédagogie, esprit d'équipe et force de proposition
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Ville de Lyon en images
Publiée le 28/03/2026 - Réf : S2443
