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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Cabinet de recrutement

Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel il recrute.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Technico-Commercial Sédentaire - Équipe Industrie H/F ovelink

Reims - 51
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
BTP
Services aux Entreprises
Exp. 1 à 5 ans

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Les missions du poste

Notre client

Nous recrutons pour le compte d'un distributeur technique BtoB de référence, spécialisé dans la gestion des fluides et de l'énergie. Fort de plus de 40 ans d'expérience et de 300 collaborateurs, ce groupe propose une gamme complète de produits - robinetterie industrielle, chauffage, plomberie, pompes, air comprimé - associée à une logistique performante.

En forte croissance, notre client souhaite renforcer son équipe commerciale dédiée aux clients industriels.

Le contexte du poste

Intégré(e) à l'équipe Industrie, basé(e) sur le site proche de Reims (51), vous êtes l'interlocuteur(trice) commercial(e) sédentaire des clients du secteur industriel (maintenance process, fabricants, services industriels). En binôme avec un ou plusieurs technico-commerciaux itinérants, vous garantissez réactivité et qualité de service au quotidien.

Vos missions

- Réaliser la négociation commerciale et le chiffrage de projets techniques pour des clients industriels.
- Établir des offres et devis adaptés aux contraintes process et aux spécifications techniques de l'industrie.
- Apporter des conseils techniques pointus : robinetterie, tuyauterie, instrumentation, compatibilité matières.
- Relancer les clients suite aux devis et assurer le suivi des commandes.
- Gérer les litiges avec réactivité et rigueur.
- Coordonner avec l'itinérant : transmission des informations terrain, priorisation des dossiers stratégiques.
- Assurer un reporting régulier : CA, marge, pipeline.

Le profil recherché

Profil recherché

- Formation Bac +2 technique ou commerciale - génie industriel, mécanique, fluidique ou équivalent.
- Expérience en vente BtoB sédentaire ou en environnement industriel / distribution de produits techniques.
- Très forte appétence pour les produits techniques et industriels : robinetterie, tuyauterie, instrumentation.
- Rigueur, autonomie, sens de l'analyse et de l'organisation.
- Excellent relationnel, posture conseil et goût du travail en équipe.

L'entreprise

OVELINK est un cabinet spécialisé dans le recrutement de profils techniques et commerciaux, au service des entreprises qui cherchent à attirer et fidéliser les meilleurs talents.

Notre mission : comprendre en profondeur les enjeux métiers de nos clients pour identifier, évaluer et accompagner les candidats qui feront vraiment la différence.

Chez OVELINK, nous croyons que le recrutement est avant tout une affaire humaine. C'est pourquoi nous plaçons la qualité de la relation - avec nos clients comme avec nos candidats - au coeur de chaque mission. Transparence, écoute et exigence sont nos engagements à chaque étape du process.

Que vous soyez en recherche active ou simplement à l'écoute du marché, nous vous accompagnons avec discrétion et professionnalisme pour trouver l'opportunité qui correspond à vos ambitions.

Infos complémentaires

Ce que propose notre client

- Rémunération fixe sur 13 mois + variable mensuel déplafonné.
- Dispositifs de participation et d'intéressement
- Télétravail partiel selon organisation d'équipe.
- RTT, mutuelle familiale, titres restaurant, chèques vacances, CSE attractif.
- Parcours d'intégration personnalisé et formations métiers/techniques.
- Réelles perspectives d'évolution et mobilité interne.

Process de recrutement OVELINK
- Échange téléphonique de qualification avec un consultant OVELINK.
- Présentation de votre candidature et entretien avec le service RH du client.
- Entretien avec le manager opérationnel (physique ou visio).
- Test de personnalité (AssessFirst).
- Entretien final avec la Direction RH et le Directeur opérationnel.