Gestionnaire RH Opérationnel Saint-Herblain H/F Atlas Sécurité Privée

Le/La Gestionnaire RH Opérationnel assure la gestion administrative et opérationnelle des
ressources humaines. Il/Elle garantit la bonne application de la politique RH et de la
réglementation sociale, tout en accompagnant les managers et les collaborateurs au quotidien.

Gérer administrativement les collaborateurs
o Assurer le suivi des contrats (échéances, avenants...).
o Collecter et valider les variables de paie
o Suivre et gérer administrativement les procédures disciplinaires, les licenciements...
o Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions
collectives et des accords applicables.

Conseiller et accompagner les collaborateurs
o Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions RH
o Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets
RH
o Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leur équipe (développement des
compétences, procédures disciplinaires, cadre juridique, ...)
o Veiller à maintenir un bon niveau d'employabilité des collaborateurs

Mettre en oeuvre la politique de formation
o S'assurer de la conformité des cartes professionnelles et des formations obligatoires sur son périmètre
o Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des
compétences
o Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation.
o Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants
o Accompagner et suivre le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien annuel individuel, entretien
professionnel...).

Mettre en oeuvre la politique de recrutement
o Suivre l'avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné.
o Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration.
o Contribuer à développer l'attractivité de l'entreprise sur le territoire : partenariats avec les écoles,
jobdatings, communication sur les réseaux sociaux.
Suivre et analyser les données RH
o Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de
turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation...) et
en rendre compte à sa direction.
o Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et
conditions de travail...).