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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Gestionnaire de Paie Junior - Toulouse - 2026 H/F à Labège est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heure

Salaire brut estimé

32 500 € / an 2 708 € / mois 17,86 € / heure

Salaire brut max

34 000 € / an 2 833 € / mois 18,68 € / heure

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Merci pour votre retour !

Gestionnaire de Paie Junior - Toulouse - 2026 H/F Forvis Mazars

Labège - 31
CDI
Bac
Secteur informatique • ESN
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

Dans le cadre du développement du pôle social, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie Junior pour renforcer notre équipe.

Au sein du département Expertise-Comptable de notre cabinet de Toulouse-Labège, vous intégrerez le service social composé de 15 personnes et rattaché(e) au Manager du Pôle Social, vous êtes responsable des opérations de gestion administrative et de paie dans le respect des obligations légales et de délais définis avec les clients.

À ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes :

- Réalisation des activités du cycle mensuel de paie : saisie, contrôle des bulletins, établissement des DSN et des déclarations/taxes annuelles.

- Gestion du volet social de l'entreprise : rédaction des contrats, suivi des licenciements, ruptures conventionnelles, etc.

- Garantir la qualité des données transmises et du service client.

- Gestion administrative du personnel : création des dossiers, affiliations, suivi d'activité jusqu'au départ du salarié, y compris les procédures d'entrée et de sortie (de la DPAE au solde de tout compte).

- Saisie des éléments variables de paie (présences/absences, déplacements, primes...), en intégrant les évolutions légales et conventionnelles.

- Gestion des dossiers de prévoyance : frais médicaux, décès, incapacité, etc.

- Assistance auprès du client en cas de contrôle de la caisse des congés payés et/ou de contrôle URSSAF.

- Contribution au développement du pôle social : participation à des missions d'audit social et juridique, accompagnement en management de transition sur Silae.

- Animation et formation technique en paie : former les clients et les collaborateurs sur les outils et bonnes pratiques, tout en renforçant la relation client.

Vous mettez en oeuvre votre sens du service client lors de vos échanges avec les clients dont vous gérez le portefeuille de paies (200/250 bulletins environ).

Le profil recherché

Vous êtes récemment diplômé en gestion de la paie ou disposez d'une première expérience dans le domaine. Une expérience en cabinet, même courte, ainsi qu'une familiarité avec SILAE seraient un plus. Vous possédez de bonnes bases en droit social et serez accompagné(e) par nos experts pour renforcer rapidement vos compétences.

Vous saurez faire preuve de qualités relationnelles, de patience et vous avez un réel sens du service.

Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, de curiosité et de capacité d'adaptation.

Rejoins une équipe dynamique où tu monteras rapidement en compétences grâce à un accompagnement et des formations surmesure.

Bureau à taille humaine, proximité avec les dirigeants locaux : poste évolutif pour candidats motivés !

#ForvisMazars

- Variété des dossiers (en taille et secteurs d'activité)
- Travaux sur des outils innovants et environnement challengeant
- Titres Restaurants, réfectoire convivial et roof-top

Poste à pourvoir dès que possible

Les avantages

Proche transport en commun
Titres restaurants / restaurant d'entreprise
CSE
RTT
Mode d'organisation hybride (télétravail)
7 à 8 semaines de congés payés / RTT
Carte American Express (en fonction des bureaux)
Conciergerie dont prise de rdv avec un ostéopathe (à la Défense)
Téléconsultation médicale
Ligne d’écoute téléphonique
Epargne salariale
Mutuelle d’entreprise
Prévoyance et Dépendance
Action logement
Garde d’urgence Babirelais
Ordinateur portable
Téléphone portable Iphone (en fonction des bureaux)
Valise et sac à dos (en fonction de votre métier et des bureaux)
Goodies de bienvenue
Mazars life riche en festivités
Intégration sur-mesure
Accompagnement par des collaborateurs seniors
Formation continue et selon ses affinités Accompagnement aux diplômes
Evolution annuelle par grade selon votre performance
Politique de rémunération méritocratique et progressive
Exposition internationale
Tremplin de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Envoi de votre candidature sur le site ou par formulaire sur les forums écoles
Analyse de votre candidature par un recruteur et entretien de pré-qualification ou tests
Entretiens avec 1 à 3 collaborateurs (opérationnel, manager, RH)
Sur certains postes : études de cas, test technique ou session de recrutement collective
Réponse définitive par téléphone, quelle que soit notre décision
Bienvenue chez Forvis Mazars