Les missions du poste
Le (la) technico-commercial(e) bois (TCB) est rattaché(e) au pôle forêt-bois (1 chef de pôle, 2 spécialistes aménagement, 1 TCB, 1 VSC) au sein du service bois et gestion durable (11 ETP).
En lien étroit avec la cheffe du pôle, également responsable commerciale bois, les missions du (de la) technico-commercial(e) bois sont les suivantes :
Suivi des flux de bois façonné : suivi du roulage et réception sur les parcs (appui aux TFT), vérification des volumes des lots (appui aux TFT), visite des lots avec les clients, suivi de l'enlèvement des lots facturés (suivi des flux de manière globale)
PFNL : mise en place d'un cahier des clauses de ventes (définition des PFNL, délimitation des méthodes de prélèvement, définition des prix), suivi des prélèvements en liens avec les UT
Menus produits : définition des menus produits, méthodologie de "cubage", lien avec la filière artisanat en demande
Artisanat : état des lieux de la filière artisanat, travail avec l Interprofession bois
Graines : suivi des récoltes par les pépinières, en lien avec le service Recherche, Développement et Innovation
Essais de plantations : appui à la commercialisation (suivi des coupes et qualité des bois, visite des parcs avec les clients le cas échéant)
Le profil recherché
Profil recherché
* Expérience dans le domaine de la commercialisation des bois : qualités des bois, cubage, suivi des flux de bois façonné
* Intérêt pour la forêt tropicale et les essences commerciales guyanaises
* Qualités relationnelles (relations régulières et importantes avec les clients et prestataires)
* Compétences et appétence pour la négociation
* Travail de terrain seul ou en binôme en forêt pouvant nécessiter un goût prononcé pour la marche et des trajets véhiculés longs
Date de prise de poste : 01 09 2026
Date limite de candidature : 20 03 2026
Les avantages
- S'engager pour la forêt de demain/Œuvrer pour les générations futures
- Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents
- Une politique de formation dynamique
- Une valorisation individuelle et collective des résultats
- Un cadre propice à l’équilibre (TT en fonctions des postes, RTT, etc.)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Envoi d’une candidature avec CV via notre page carrière
-
Entretien téléphonique avec les RH
-
Entretien avec les RH et un manager
-
Tests éventuels en fonction du poste (technique, de personnalité, ...)
-
Office National des Forêts en images
Publiée le 26/04/2026 - Réf : 2026-6407