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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Gestionnaire Paie Junior - CDI H/F à Condé-sur-Vire est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heure

Salaire brut estimé

32 500 € / an 2 708 € / mois 17,86 € / heure

Salaire brut max

34 000 € / an 2 833 € / mois 18,68 € / heure

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Gestionnaire Paie Junior - CDI H/F Groupe Savencia

Condé-sur-Vire - 50
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +2
Industrie Agro-alimentaire
Exp. - 1 an

Lire dans l'app

Les missions du poste

Rejoignez l'équipe SAVENCIA NORMANDIE SERVICES en tant que Gestionnaire Paie Junior H/F. Vous serez en charge de la production de la paie pour plusieurs filiales du groupe, avec l'aide et sous le contrôle d'un responsable, et en collaboration avec les équipes RH et financières.

Au sein du CSP PAIE France, vous intégrez une équipe dynamique et assurez la gestion de la paie pour un portefeuille de filiales. Votre rôle est crucial pour garantir la précision et la conformité des traitements de paie.

A ce titre, vous êtes en étroite relation avec l'équipe RH des filiales gérées et sous le contrôle d'un Responsable paie, vous avez notamment pour missions de :

* Assurer la production et le contrôle de la paie,
* Assurer le traitement et le contrôle des déclarations auprès des organismes sociaux,
* Prendre en charge le Bilan Social Individualisé,
* Veiller aux évolutions du Système d'Information,

Le profil recherché

De formation Bac +2 minimum dans le domaine de la paie, vous justifiez d'une première expérience en paie (y compris stage, alternance).

La maitrise des outils bureautiques courants dont Excel est requise.

La connaissance des logiciels ADP (ADP Link, Assistant Contrôle Expert....) est un plus mais n'est pas obligatoire.

Rigueur, esprit d'équipe, sens du contact et de la communication, intérêt prononcé pour le côté opérationnel de la paie seront des facteurs clés de succès à ce poste.

Les avantages

Primes d’intéressement, de participation et de vacances
75% de prise en charge du Pass Navigo
Restaurant d’entreprise, salle de sport au siège et espaces calmes
Boutique avec les produits du Groupe au Siège
Télétravail possible
Présence à l’international (+30 pays physiquement : USA, Argentine …)
Management de proximité et bienveillance
Entreprise apprenante

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe