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Chef de Projet SIRH AMOA H/F Evoriel
- Besançon - 25
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Immobilier
- Exp. 7 ans min.
Les missions du poste
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge le pilotage fonctionnel de nos projets SIRH, depuis le cadrage jusqu'au déploiement.
Vous êtes l'interlocuteur clé des équipes RH, de la DSI et de nos partenaires externes, avec un objectif : garantir un SIRH robuste, harmonisé et orienté utilisateur.
Vos missions :
- Comprendre les besoins des équipes RH et animer les ateliers métiers.
- Piloter l'avancement des projets : planning, risques, coordination, recette.
- Accompagner l'intégration de nouvelles sociétés dans le SIRH : migration de données, paramétrage, habilitations.
- Structurer la conduite du changement : communication, formation, supports utilisateurs.
- Assurer le support fonctionnel et contribuer à l'amélioration continue du SIRH.
Le profil recherché
- Bonne connaissance des processus RH et des SIRH (Workday, SuccessFactors, Talentsoft...).
- Organisation, rigueur, autonomie, sens du relationnel et pédagogie.
- Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, à structurer et à prioriser.
- Goût pour l'analyse, la collaboration et la pédagogie.
Infos complémentaires
Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d'avantages attractifs :
- Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés,
- Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès,
- Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),
- Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues,
- Une culture d'entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.
L'aventure EVORIEL, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l'expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Echange RH : soyez vous-mêmes et restez naturels, nous apprenons à vous connaitre !
-
Entretien manager : échangez sur les missions, l'équipe, vos compétences, vos ambitions.
-
Un feedback garanti, quelle que soit l'issue de votre candidature.
-
Bienvenue chez Evoriel ! Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration sur mesure !
-
Evoriel en images
Publiée le 26/03/2026 - Réf : REF1668Q
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Chef de Projet SIRH AMOA H/F
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