Offre d'Alternance Talent Acquisition Specialist Junior - Bac +3 H/F ISME Nantes

Offre d'alternance dans le cadre de la formation : Bachelor Chargé de Développement des Ressources Humaines pour la rentrée 2026
L'ISME recrute pour les entreprises partenaires de son réseau. Les offres d'alternances sont réservées aux candidats de l'ISME ayant renvoyé leur dossier complet depuis le portail de candidature disponible sur le site : https://isme.fr

L'ENTREPRISE :

Cette entreprise est un acteur majeur des services numériques en Europe, accompagnant les organisations privées, les institutions publiques et les territoires dans leurs projets de transformation digitale. Ses équipes de consultants et d'experts conçoivent et déploient des solutions technologiques visant à améliorer la performance, soutenir l'innovation et répondre aux enjeux sociétaux, avec une approche centrée sur la proximité client et l'agilité.

Présente à l'international, la société s'appuie sur des partenariats solides avec de grands éditeurs de logiciels et sur plusieurs décennies d'expérience pour proposer des offres adaptées aux besoins spécifiques de chaque organisation. Elle structure ses activités autour de plusieurs expertises complémentaires, allant du conseil stratégique à l'intégration de solutions, en passant par la gestion des infrastructures et le développement de logiciels, afin d'apporter des réponses sur mesure dans un marché en constante évolution.

LE POSTE ET LES MISSIONS :

En tant que véritable Business Partner, votre rôle dépasse largement les missions classiques d'un recruteur : vous êtes la porte d'entrée de l'entreprise, incarnant ses valeurs et avez la responsabilité d'identifier les profils les plus adaptés.

Vous aurez également l'occasion d'être en lien avec un collectif de recruteurs basé partout en France (taskforce, workshops,...).

Sous la responsabilité du Talent Acquisition Manager du périmètre Grand Ouest, vous rejoignez une équipe dynamique, qui saura vous accompagner au quotidien ! Vous contribuerez à des missions stratégiques, tout en étant accompagné et guidé dans votre découverte de l'entreprise, du métier et de l'écosystème, pour développer votre potentiel et votre autonomie. Vos principales missions se découperont donc ainsi :

- Stratégie de recrutement : Appliquer et contribuer à la stratégie de recrutement en collaboration avec les équipes commerciales et techniques.

- Sourcing : Innover dans les méthodes de sourcing via différents canaux (CVthèques, réseaux sociaux).

- Processus de recrutement : Participer à l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des offres à l'intégration des collaborateurs.

- Suivi des candidatures : Utiliser l'ATS SmartRecruiters pour le suivi des candidatures, débriefing avec les opérationnels, et gestion du vivier.

- Marque employeur : Contribuer au développement de la marque employeur (évènements école, afterwork, forums, etc)