Les missions du poste

En collaboration avec l'équipe et les associés, votre mission, en tant que Collaborateur Comptable Senior F/H consiste à intervenir sur un portefeuille de clients TP/ME pour :

- Réviser les dossiers et construire le projet de comptes annuels du client, selon les exigences de qualité du cabinet
- Sécuriser les procédures vis-à-vis de l'administration fiscale et fiabiliser les données déclarées pour chaque compte
- Concevoir, déployer et suivre des tableaux de bord de gestion auprès du client (compte de résultats, trésorerie...)
- Identifier les besoins et enjeux des clients sous plusieurs aspects : gestion, comptabilité, finance, fiscalité et formuler des recommandations afin d'améliorer la performance des entreprises clientes
- Préparer les moments clés et participer avec le manager ou associé en charge au rendez-vous de restitution du bilan au client
- Gérer la relation client au quotidien, prévenir les difficultés et gérer les potentiels litiges avec l'appui de votre encadrement.
- Détecter les besoins spécifiques des clients et les mettre en relation avec nos experts, sur nos différentes offres de service (BI, pilotage de la performance, gestion privée, financement, évaluation, etc)
- Accompagner la montée en compétence des équipes et participer à des actions de formation.

Le profil recherché

Diplômé d'un Bac +5 (DSCG, master CCA ou autre Master spécialisé en comptabilité), vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en CDI en cabinet.

Vous avez de très bonnes connaissances des normes comptables, fiscales et sociales et êtes à l'aise avec les logiciels comptables et outils digitaux (Excel, BI, etc).

Votre excellent relationnel vous permet de développer des relations durables avec vos clients et les équipes.

Vous faites preuve d'une grande rigueur, adaptabilité et pouvez travailler en autonomie.

Infos complémentaires

- Localisation : La Défense
- Type de contrat : CDI
- Date de début prévue : Dès que possible
- Mode travail : Hybride
- Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien culturel: vérifier l'alignement de vos valeurs / attentes avec la culture Rydge.
Entretien technique : s'assurer de vos connaissances métier et outils pour le poste.
Entretien potentiel & impact : pour évoquer votre potentiel d'évolution chez nous.