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Chargé de Formation H/F Challancin

Saint-Ouen-sur-Seine - 93
CDI
Télétravail partiel
Bac +3, Bac +4
Services aux Entreprises
Exp. 2 ans

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Les missions du poste

Rejoignez une entreprise en pleine évolution et un service RH en croissance, avec la création d'un poste clé pour piloter et dynamiser la formation des collaborateurs.

Vos missions principales sont les suivantes :

- Préparer et structurer le plan de formation, recueillir les besoins et conseiller les opérationnels
- Mettre en place les actions de formation internes et externes, coordonner les organismes et formateurs internes
- Organiser la logistique des formations (planning, salles, convocations, supports, émargements) et garantir leur bon déroulement
- Concevoir, créer et animer des modules et supports pédagogiques adaptés aux besoins internes
- Réaliser les demandes de prise en charge OPCO, suivre les dossiers et piloter le budget formation
- Suivre les formations obligatoires, relancer si nécessaire et garantir le respect des obligations légales et des délais
- Créer, suivre et analyser les indicateurs de performance, produire des reportings et proposer des axes d'amélioration
- Assurer le suivi et le management d'un apprenti

Le profil recherché

Le candidat idéal possède un Bac +5 en Ressources Humaines. Il justifie d'une expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, avec une bonne maîtrise des missions liées à la formation.

Il est capable de prendre le sujet en main et de porter la dynamique formation au sein de l'entreprise.

Il fait preuve de compétences solides en organisation, suivi de projet et gestion de budget.

Il possède un bon relationnel, un sens du service développé et un esprit d'équipe.

Il maîtrise Excel de manière avancée (TCD, RECHERCHEV, formules, tableaux de suivi...).

Enfin, il se distingue par son autonomie, sa rigueur et sa proactivité.

Infos complémentaires

- Une équipe sympa et dynamique au sein d'un Groupe à taille humaine,
- Une entreprise qui offre des opportunités d'évolution professionnelle,
- Un parcours d'intégration défini vous offrant un échange privilégié avec vos différents interlocuteurs,
- Des TR,
- Mutuelle,
- Participation au transport,
- Télétravail,
- Activités teambuilding.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Mon CV est analysé et je suis recontacté pour une pré-qualification téléphonique
Je rencontre l'équipe RH et/ou mon futur responsable lors d'un entretien
J'obtiens un retour suite aux différents échanges
Si mon profil est retenu, je reçois une proposition d'embauche