Charge des Ressources Humaines H/F Panzani

Rejoignez un groupe français engagé en termes de responsabilité sociétale, tant pour ses consommateurs que pour ses collaborateurs !

Plus que jamais la richesse de la société Panzani, ce sont les femmes et les hommes qui y travaillent, au travers des valeurs d'optimisme, d'audace, de proximité et de responsabilité. Notre mission « Bien nourrir sème l'avenir » !

Nous recherchons notre futur(e) : Alternant(e) Chargé(e) Ressources Humaines H/F

Poste basé au sein de notre siège à Lyon à compter de Septembre 2026 pour une durée de 1 an.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l'équipe RH composée d'une quinzaine de personnes et serez rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Gestion des talents.

Dans un contexte de valorisation de nos politiques RH, votre mission vous permettra de comprendre les enjeux de la fonction, de découvrir les politiques sociales du Groupe Panzani, et de travailler en étroite collaboration avec les équipes RH des Sites et du Siège.

Grâce à vos compétences, vous :

Recrutement :

• Assurez le recrutement externe de nos futurs talents en stage et en alternance pour l'établissement de Lyon
• Procédez à l'analyse du besoin, définir le profil adéquat avec les managers et opérationnels
• Mettez en place la stratégie de sourcing (jobboards) et participer aux forums écoles
• Animez notre Politique Jeune et suivi de la campagne de recrutement

• Contribution au déploiement de la stratégie marque employeur au niveau Groupe.
• Participation aux actions « Top Employeur » : collecte d'informations, mise à jour des process RH, constitution des dossiers, suivi des plans d'actions.
• Création de contenus pour mettre en avant la vie interne : portraits collaborateurs, actualités, projets RH.
• Mise à jour et optimisation des outils RH (process, supports, templates, communication).
• Veille sur les tendances RH, l'attractivité, l'expérience collaborateur.

• Etes en support dans le déploiement de Politiques d'Entreprise Panzani en lien avec la santé, la parentalité, le handicap, l'égalité professionnelle, la retraite, le logement, la rémunération, l'épargne salariale, etc.... (étude de marchés, rédaction des politiques, supports de communication pour les IRP et les salariés...) Coanimation des politiques (KPI, plans d'actions, communication) après leur lancement.