Boucher Désosseur H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Boucher Désosseur, vous serez responsable de la découpe et du désossage des viandes sur une ligne de production tout en maintenant des normes élevées de sécurité et d'hygiène. Vous jouerez un rôle essentiel dans la préparation de produits de qualité, avec une attention particulière aux détails et en respectant les spécifications. Ce poste nécessite une bonne condition physique et une maîtrise des techniques de découpe.

Rythme de travail :

- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Découper et désosser les viandes conformément aux spécifications.
- Maintenir la propreté et l'hygiène des équipements et des locaux.
- Utiliser des outils spécialisés pour le dépeçage et le dénervage.
- Participer à l'entretien des équipements de production.
- Aider sur d'autres lignes de production en fonction des besoins.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.