Responsable Ressources Humaines H/F

Human Career Solution

Missions principales :

1. Business Partner & accompagnement des managers

- Interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et des collaborateurs du site
- Accompagne les responsables de département dans l'atteinte de leurs objectifs humains et organisationnels
- Conseille les managers sur les enjeux RH : organisation, gestion des talents, développement des compétences, gestion des situations individuelles
- Veille à l'application cohérente des politiques et procédures RH Groupe

2. Développement RH & gestion des talents :

- Pilote l'ensemble du cycle de vie du collaborateur (intégration, développement, mobilité, départ)
- Supervise les processus d'onboarding et garantit une intégration qualitative
- Déploie la gestion de la performance et accompagne les revues de talents
- Contribue à la planification des successions et aux programmes de rétention
- Identifie les besoins de formation et travaille en coordination avec les équipes Formation & Développement

3. Administration RH & conformité sociale :

- Supervise la gestion administrative du personnel (absentéisme, dossiers individuels, fiches de poste, suivi des indicateurs sociaux)
- S'assure du respect de la législation sociale et des obligations réglementaires
- Collabore avec les experts RH (paie, juridique, relations sociales) pour sécuriser les pratiques
- Accompagne les processus de sortie des collaborateurs

4. Performance & amélioration continue :

- Suit et analyse les KPI RH du site
- Contribue activement aux projets RH Groupe
- Propose et met en oeuvre des optimisations des process et outils RH
- Favorise une culture de performance, d'engagement et d'amélioration continue

Profil recherché :

- Expérience minimum de 10 ans sur une fonction RH généraliste ou HRBP idéalement en environnement industriel
- Solide maîtrise du droit social, de la paie et des enjeux réglementaires
- Expérience confirmée en accompagnement managérial et en gestion des talents
- Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et orienté performance
- Maîtrise avancée des outils bureautiques, notamment Excel

Le/La HRBP Sénior auprès des équipes opérationnelles et du management.

À la fois stratégique et opérationnel(le), il/elle garantit la déclinaison locale de la politique RH Groupe tout en accompagnant la performance du site. Il/elle assure un rôle clé d'interface entre les équipes RH centrales et les départements opérationnels.