HR Business Partner H/F Tarkett

Tarkett conçoit, fabrique et vend une large gamme de solutions intégrant des sols vinyles, linoléum, caoutchouc, moquettes, parquets et stratifiés, gazons synthétiques et pistes d'athlétisme auprès des hôpitaux, des écoles, de l'habitat, des hôtels, des bureaux ou commerces et des terrains de sport.

Avec près de 12 000 collaborateurs, 35 sites de production, 24 centres de R&D, 8 centres de recyclage, le Groupe sert ses clients dans plus de 100 pays dans le monde.

Engagé dans une démarche d'économie circulaire et de réduction de son empreinte carbone, le Groupe met en place une stratégie d'éco-innovation inspirée des principes Cradle to Cradle®, alignée avec son approche Tarkett Human-Conscious Design®.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la DRH France & HR lead BU Home & LVT, vous êtes l'interlocuteur(trice) RH privilégié(e) des managers de votre périmètre.

À la croisée entre accompagnement stratégique des managers, gestion opérationnelle des ressources humaines et pilotage de projets, vous contribuez activement à la performance de l'entreprise en alignant les pratiques RH avec les enjeux business.

Vos missions:

1. Accompagnement RH - périmètre EMEA, population basée pour partie en France, ainsi qu'en Pologne, Allemagne ou Luxembourg

- Coacher et apporter le support RH nécessaire aux leaders sur toutes les dimensions RH telles que: organisation, gestion des talents, performance, développement des compétences, rémunération.
- Accompagner les transformations organisationnelles, les mobilités internes et les évolutions d'effectifs.

- Piloter le cycle RH annuel (entretiens d'évaluation, revues de performance, people review, campagnes de rémunération et d'engagement...).
- Travailler en étroite collaboration avec les différents RH locaux pour garantir la cohérence et la qualité des pratiques RH.

2. Pilotage de projets RH transverses

- Etre notre key user Workday afin de garantir la cohérence des process RH et leur déclinaison dans notre SIRH et s'assurer de l'amélioration continue de l'outil
- Contribuer au déploiement de projets et d'évènements RH transverses en fonction des priorités RH France (engagement des collaborateurs, transformation digitale, etc.).
- Animer des actions spécifiques de développement de nos managers: formations au cycle annuel RH; programme de co-développement; café managers
- Travailler en lien avec les autres pôles RH (relations sociales, formation et développement, recrutement, paie) pour assurer une mise en oeuvre efficace des projets.

Le profil recherché:

- Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5 souhaité)

- Expérience confirmée (6 à 8 ans environ) en tant que HRP / HR Business Partner en interaction directe avec une population managériale, idéalement dans un environnement international et matriciel.

- Bonne compréhension des enjeux business et capacité à adapter les pratiques RH aux réalités opérationnelles.

- Excellentes qualités relationnelles et aisance pour interagir avec des interlocuteurs variés.

- Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et esprit d'équipe.

- Anglais courant et capacité à évoluer dans des contextes culturels variés

Les Opportunités liées à ce poste:

- Jouer un rôle clé pour aligner stratégie RH et enjeux business sur un périmètre stimulant, dans une démarche d'amélioration continue.

- Rejoindre une équipe RH dynamique alliant professionnalisme et bonne humeur, certifiée Top Employer 2026, une reconnaissance indépendante qui atteste de la qualité de ses pratiques RH et de l'attention portée au développement et à l'expérience de ses collaborateurs.

- Intégrer un groupe familial français d'envergure internationale, pionnier et leader en Développement Durable dans le secteur de la Construction, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société.

Les avantages que nous offrons:

Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont unvariable indexé sur la performance collective et individuelle, une prime d'intéressementet departicipation,2 jours de télétravailpar semaine,13 RTT,unecouverture santérenforcée (Alan), unecarte tickets restaurant, desremises collaborateurssur des offres Tarkett, et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure.

Process de recrutement:

- Premiers échanges, téléphonique puis présentiel, avec Faustine , Responsable Talent Acquisition
- Entretien avec Delphine, votre manager
- Dernier échange avec Sanja, votre N+2

Retrouvez-nous sur !

Tarkett recrute aux compétences et privilégie l'égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l'égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l'intergénérationnel.

En nous rejoignant, vous ferez partie d'une culture internationale où vous pourrez élargir vos horizons, changer la donne et concevoir la société de demain. Et où nos valeurs de collaboration, de créativité, d'engagement et de bienveillance sous-tendent notre succès.

Venez découvrir comment est la vie chez Tarkett!