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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chargé de Projet Marketing Produit H/F à Paris est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

37 500 € / an 3 125 € / mois 20,60 € / heure

Salaire brut estimé

52 000 € / an 4 333 € / mois 28,57 € / heure

Salaire brut max

65 200 € / an 5 433 € / mois 35,82 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Chargé de Projet Marketing Produit H/F Crédit Agricole Assurances

Paris - 75
CDD
Télétravail partiel
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 3 à 5 ans

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Les missions du poste

Leader de l'assurance vie en France, nous travaillons au service de nos clients et de la société.

Vous rejoindrez plus précisément la Business Unit Epargne et Retraite Individuelle (ERI) dont la mission est de concevoir, fabriquer et gérer des produits d'assurances qui répondent aux besoins de nos clients en Epargne, Retraite, Protection et Transmission.

Le service Epargne Produits clientèle patrimoniale, qui comprend 6 collaborateurs, a pour objectif de développer et assurer le suivi des produits d'épargne long terme destinés à la clientèle patrimoniale. Le périmètre des produits concernés s'étend auprès des banques partenaires LCL et des Caisses Régionales du Crédit Agricole.

Et concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?

Participation et appui de l'équipe au pilotage de projet marketing :

- Concevoir et adapter les produits et services

- Actualiser les produits en charge selon les évolutions réglementaires

- Gérer l'ensemble de la documentation contractuelle qui évolue de manière trimestrielle (ajouts de supports trimestriels, évolution réglementaire)

- Créer les nouvelles offres en lien avec les nouveaux projets d'entreprise et feuille de route

- Organiser, animer et coordonner le groupe de travail de création ou d'évolution de produits, piloter les différentes phases du projet et suivre la performance des produits/offres.

Pour ce poste, il est nécessaire :

- D'être force de proposition
- D'être rigoureux vis-à-vis des deadlines imposées
- De maîtriser les principes marketing
- De connaître les fondamentaux financiers, juridiques et fiscaux de son domaine d'activité

Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l'équipe dans la prise en main de vos missions.

Vos avantages

- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
- Des opportunités professionnelles dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole.
- Forfait de 82 jours de télétravail pour un temps complet annuel.

- 34 jours de congés payés + env. 14 jours de RTT.
- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps, mutuelle familiale de qualité dont les cotisations sont prises en charge à 76 % par l'employeur.
- Forfait annuel de mobilité durable de 600 à 700 euros.

- Salle de sport, restaurants d'entreprise...

Le profil recherché

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
Vous avez un master spécialisé en marketing ou assurance ou banqueUne 1ere expérience en tant que chargé de projet marketing ou chargé de produits assurance est apprécié.
- Gérer efficacement les délais et les imprévus
- Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire
- Piloter des projets
- Proposer des initiatives ou des solutions
- Travailler en mode projet et en transverse avec des interlocuteurs différents

Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans

Soft skills :

Outils informatiques :

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)