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Stage - Chargé de Recrutement H/F METRO France

Nice - 06
Stage
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c'est l'opportunité de monter en compétences, s'épanouir et grandir au sein d'une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.

Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !

Poste basé sur METRO NICE

Période du stage : de mars à juillet 2026.

- En collaboration avec la Responsable RH et la Chargée de Développement RH, vous participerez à l'identification et à la définition des besoins en recrutement saisonnier pour les Halles METRO de Nice, Cannes et Fréjus.
- Vous réaliserez le tri et la présélection des candidatures (analyse des CV et adéquation avec les profils recherchés).
- À l'issue de cette première sélection, vous conduirez des entretiens téléphoniques de préqualification et proposerez aux candidats retenus des entretiens physiques.
- Vous contribuerez à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurerez le suivi de leur période d'essai, en lien étroit avec les managers.
- Vous participerez également au suivi administratif, notamment à l'organisation et au suivi des formations obligatoires ainsi que des visites médicales.

Le profil recherché

Qualifications

- Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou spécialisation RH.
- Connaissances de base en recrutement.
- À l'aise avec les outils digitaux et les jobboards.
- Excellentes qualités relationnelles et sens de la confidentialité.
- Rigueur et organisation.

Informations supplémentaires

Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez https://recrutement.metro.fr/

Les avantages

Remise sur achats 15%
13ème mois
Primes individuelles sur résultats, prime/congés ancienneté, RTT
Avantages oeuvres sociales
Intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise
En cas de maladie : complément de salaire et subrogation, mutuelle
Coffre-fort électronique, bilan social individuel
Parking gratuit à proximité
Entretien de compétences et performances, formations
Gestion des talents et de la mobilité
2 jours de télétravail par semaine pour les métiers éligibles
Congé paternité subrogé
Aides financières pour les personnes en situation de vulnérabilité
Dispositif de lutte contre les violences intrafamiliales
Places en crèche
Accompagnement spécifique pour les séniors
Plateformes activités sportives, de partage des bonnes pratiques
Programme d’innovation interne en faveur de la créativité
Organisation de conférences & workshops, tournoi national de bowling
Congés menstruels, pour la santé des femmes au travail sur certificat

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat et le recruteur)
Entretien physique avec le Directeur du site (Resp. RH ou Manager du site)
Entretien de validation avec le N+2 suivant les postes