Responsable Développement RH - Compétences Collectives et Formation H/F Keystone Recrutement

Nous recherchons pour un de nos clients, Siège Social d'un groupe international, un Responsable Développement RH orienté Skills et Learning - compétences collectives et formations (H/F) dans le cadre d'un CDI sur Paris. La langue de travail est l'Anglais.

Vous jouerez un rôle clé dans la transformation des processus Talent et Learning du Groupe.
Dans un contexte de réingénierie des pratiques de développement des talents et des compétences, vous contribuez activement à préparer l'organisation aux enjeux futurs, en lien étroit avec la DRH Groupe et les équipes internationales.

Vos missions :

Anticipation et cartographie des compétences
- Analyser les évolutions des métiers et des effectifs
- Identifier les compétences critiques actuelles et futures
- Construire et maintenir des référentiels de compétences structurés

Développement des compétences et Learning
- Définir la stratégie de développement (upskilling / reskilling)
- Concevoir et déployer des parcours de développement des compétences clés avec tous les pays du groupe (une 15ene)
- Structurer une offre de formation cohérente et priorisée (formation à sélectionner ou à développer via IA)
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu

Pilotage transverse et collaboration
- Animer et coordonner la communauté Learning et Skills Groupe (une 30ene de personnes à travers le monde)
- Mesurer l'impact des actions de développement
- Sécuriser les compétences critiques et réduire les écarts de compétences
- Favoriser l'employabilité interne et la mobilité
- Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes
- Collaborer étroitement avec les équipes Talent Management et Career et Mobility

Référent fonctionnel de l'outil SkillUp
- Assurer le pilotage fonctionnel de la plateforme
- Recueillir et traduire les besoins métiers à travers le monde
- Coordonner les parties prenantes internes et externes
- Accompagner le déploiement et l'adoption utilisateurs

Vos principaux défis
- Clarifier les compétences clés par métier et structurer des passerelles d'évolution
- Installer une dynamique forte d'employabilité interne
- Renforcer l'impact business du Learning
- Construire des parcours de développement robustes et orientés performance