Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F

IRSA

L'Irsa recherche pour sa Direction Générale - située à Bordeaux (33), qui veille à la bonne gestion de ses différents établissements et services (spécialisés dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap sensoriel, avec ou sans troubles associés, sur la région Nouvelle Aquitaine), pour intégrer le service ressources humaines:

1 GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)
CDI - Temps plein
A compter du 4 mai 2026
Conditions CCNT 1966

La mission :

Dans le cadre du projet de service, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en lien fonctionnel avec la chargée de coordination du service, le (la) gestionnaire paie et administration du personnel assure la gestion administrative du personnel de leur arrivée (formalités relatives à l'embauche, accueil/intégration, etc.) à leur sortie quel qu'en soit le motif (solde de tout compte, procédure de départ, etc.) en passant par leur vie active au sein de l'association (gestion des absences, mutuelle, etc.).
Il (elle) est responsable de la justesse de la paie (préparation et contrôle des salaires). Il (elle) collecte des informations liées à l'établissement de la paie, vérifie la mise en conformité avec la réglementation et gère les déclarations sociales, administratives et fiscales et les virements afférents.
Il (elle) peut être amené à gérer tout autre dossier en lien avec la gestion des ressources humaines de l'association.

Le profil :

Titulaire d'un diplôme de niveau 5 minimum, de type BTS ou licence professionnelle en gestion de la paie et administration du personnel et d'un diplôme de technicien de paie (exigé), le (la) gestionnaire paie et administration du personnel maîtrise l'utilisation des outils bureautiques, d'un logiciel de paie (idéalement EIG), d'un logiciel de gestion des temps (idéalement OCTIME). Il (elle) a une bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale en générale.
Il (elle) sait s'organiser et gérer ses priorités, respecter la confidentialité, s'adapter à différents interlocuteurs et s'intégrer rapidement à une équipe de travail.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.