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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

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Lead Développeur Front H/F Coexya

Lyon - 69
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 à 7 ans

Lire dans l'app

Détail du poste

CONTEXTE

Coexya renforce son entité de valorisation de données et, plus précisément, son pôle spécialisé dans le domaine de la santé. Nous recherchons un Lead Développeur Front F/H pour accompagner notre croissance.

L'équipe Valorisation de Données c'est :

- Une entité de 40 personnes avec plus de 15 ans d'expertise en développement.
- Un service dédié à la valorisation de l'information non structurée : moteurs de recherche, NLP (Traitement du Langage Naturel), Machine Learning.
- Un pôle « Data Pipeline » à taille humaine (15 personnes) mobilisé sur des solutions numériques innovantes comme :

- Agrégation, analyse et structuration des données patients pour la recherche clinique.
- Plateforme de stockage et de partage des données patients pour les dispositifs médicaux connectés et les établissements de santé.

CE QUE L'ON VOUS PROPOSE

Intégré à une équipe d'une dizaine de personnes, vous prendrez en charge les missions suivantes :

- Appuyer les designers en phase d'analyse UX/UI pour garantir la faisabilité technique des maquettes et prototypes proposés aux clients,
- Préconiser les technologies et composants logiciels à utiliser pour le développement Front des applications.
- Participer à la conception et aux spécifications techniques (choix de la stack technique Front, organisation des composants, structuration des projets, etc.)
- Garantir la cohérence de l'architecture Front et son intégration avec le Back-end.
- S'inscrire dans des chaines d'intégration continue et de tests automatisés,
- Accompagner les équipes de développement en réalisant des revues de codes et de la formation,
- Devenir un référent technique et assurer la veille technologique sur votre domaine.

Le profil recherché

CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS

Techniquement ?

- Vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum en développement Front,
- Vous avez déjà travaillé avec des socles de composants partagés Angular et vous savez les structurer,
- Vous avez déjà eu l'occasion de mentorer, accompagner et encadrer des développeurs front,
- Vous êtes capable de proposer des solutions techniques aux problématiques rencontrées,

Idéalement ?

- Une expérience sur des projets d'envergure est un plus,

Et humainement ?

- Votre bon relationnel et votre esprit d'équipe vous permet d'assurer les échanges réguliers avec les équipes et le client,
- Vous êtes moteur dans les prises de décision techniques et savez défendre vos choix.
- Vous aimez partager vos connaissances et accompagner les autres développeurs.
- Vous avez une bonne capacité d'adaptation et l'envie de travailler sur un projet d'ampleur mondial (plusieurs dizaines d'organisme de santé à travers le monde)

Infos complémentaires

L'ADN de Coexya

- Une société dans le TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l'inclusion (enquête septembre 2022 de Glassdoor),
- Une société recommandée à 69% par ses collaborateurs avec le management et l'ambiance plébiscités (baromètre de satisfaction 2022),
- Télétravail hybride,
- Un turn-over de 10% (face à 20% en moyenne pour les ESN),
- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, accès multimodal, bibliothèque partagée, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible à proximité,
- Possibilité d'adhésion au programme de mobilité douce (co-voiturage, vélos et voitures électriques).

PARCOURS DE RECRUTEMENT

- Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu
- Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste
- Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU

La durée du processus est de 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition (selon vos disponibilités).

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition