Responsable Ressources Humaines H/F

l G Consulting

Vous serez rattaché au Directeur général et vous encadrerez en direct un.e assistant.e Ressources Humaines.

Votre rôle est de garantir une gestion des Ressources Humaines fiable, sécurisée et opérationnelle, au service des sites de production, dans un environnement multisites intégrant des dispositifs d'insertion par le travail.

Vos missions :

Gestion administrative du personnel :

- Gérer l'ensemble des entrées et sorties du personnel (contrats, avenants, soldes de tout compte, ...)
- Rédiger les courriers RH : convocations, procédure disciplinaires, sanctions, ruptures, ...
- Veiller au respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles
- Organiser et garantir le bon déroulement de la campagne d'entretiens annuels
- Définir et déployer le plan de formation des salariés du groupe
- Assurer l'interface avec les organismes externes (médecine du travail, inspection du travail, etc.)

Paie et administration sociale :

- Préparer et contrôler la paie en coordination avec l'assistante RH et le cabinet de paie
- Procéder à certaines déclarations (pénibilité, DOETH, ...) avec l'assistance du cabinet de paie
- Etre l'interlocuteur des organismes sociaux et de nos prestataires (mutuelle, prévoyance) et gérer les éventuelles anomalies
- Garantir la conformité des pratiques de paie et d'administration sociale

Support RH aux sites de production et aux managers :

- Apporter un appui quotidien aux responsables de site sur l'ensemble des sujets RH opérationnels
- Conseiller les managers sur l'application du droit du travail et la gestion des situations individuelles
- Organiser les recrutements opérationnels, en lien avec les managers, pour les besoins courants des sites et suivant le type de poste / contrat
- Assurer une présence régulière sur les sites de production afin de maintenir un lien de proximité avec le terrain

Dialogue social et relations institutionnelles

- Organiser et animer le CSE
- Préparer les réunions, rédiger les PV et assurer le suivi des engagements
- Contribuer à la prévention des contentieux

Pilotage fonctionnel du sujet de l'insertion

- Faire l'interface entre les différentes parties prenantes internes et externes
- Consolider et suivre les indicateurs liés à l'insertion
- Participer, avec le Responsable d'Exploitation et les CIP, au développement d'un réseau de partenaires susceptibles d'adresser et d'accueillir du personnel éligible à l'insertion
- Sensibiliser et accompagner les équipes d'encadrement dans la gestion spécifique des salariés en insertion

Reporting RH et social

- Participer au comité opérationnel transverse
- Produire les rapports RH et sociaux internes
- Contribuer aux rapports externes liés aux obligations réglementaires et extrafinancières
- Organiser les revues de personnel avec la Direction et les manager

- Formation supérieure
- Expérience confirmée en tant que Responsable Ressources Humaines opérationnelle idéalement dans une structure multisites.
- Maîtrise du droit social opérationnel : code du travail et des normes en matière de sécurité, santé et environnement
- Gestion de la paie
- Communication claire et adaptée aux interlocuteurs (opérateur, encadrants techniques, direction)
- Rigueur administrative et sens du détail
- Outils informatiques : maitrise de la suite office, utilisation des logiciels internes (GTA et paie)

Vous rejoindrez une entreprise leader française de l'économie circulaire, spécialisée dans la transformation de déchets en ressources utiles. L'organisation valorise près de 100 % des matériaux collectés, ce qui en fait un acteur de référence dans le recyclage et la réduction de l'enfouissement.

Engagée aussi sur le plan social, elle favorise l'insertion professionnelle et accompagne de nombreuses personnes vers un emploi durable.

Intégrer cette entreprise, c'est participer à une mission à fort impact environnemental et sociétal et d'un secteur en pleine croissance.

Nous partagerons davantage d'informations lors de notre premier échange.