Chargé de Relations Ecoles H/F Safran

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l'établissement de Vélizy, le/la Chargé(e) de Relations Écoles contribuera au développement de l'attractivité de Safran auprès des étudiants et jeunes diplômés, et à la qualité de leur expérience au sein du site. En lien étroit avec les équipes RH de l'établissement, les opérationnels et les interlocuteurs « campus » de SLS et du Groupe, vos missions s'articulent autour de quatre grands axes :

1. Relations écoles & actions campus
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique relation écoles pour l'établissement, en cohérence avec la stratégie du Groupe et de Safran Landing Systems
- Identifier et animer un portefeuille d'écoles et formations cibles (écoles d'ingénieurs, écoles de commerce, universités, IUT, lycées techniques, etc.).
- Construire, planifier et déployer les actions écoles :
- Forums, jobdatings, conférences métiers, tables rondes, interventions en cours,
- Projets pédagogiques, défis étudiants, visites de site.
- Coordonner la participation des équipes internes (managers, experts, ambassadeurs) aux événements écoles.
- Contribuer au suivi des partenariats avec les établissements (bilan des actions, propositions d'amélioration, nouvelles formes de collaboration).
- Préparer les éléments nécessaires à la répartition et au suivi de la taxe d'apprentissage, en lien avec les équipes centrales de Safran Landing Systems.

2. Campagnes stages & alternance / Jeunes talents
- Préparer le cadrage et lancer les différentes campagnes annuelles (stages, alternances, etc...)
- Piloter opérationnellement les campagnes de recrutements des stages et alternance pour l'établissement : recueil des besoins, campagne de recrutement, formalisation.
- Suivre les volumes de recrutement (stages, alternance, thésards) et proposer des actions pour optimiser la transformation en CDI des jeunes diplômés.
- Contribuer à la diversification des profils recrutés en lien avec les orientations données par l'équipe Talent Développement de SLS.

3. Intégration et accompagnement des jeunes au sein du site
- Coordonner l'intégration des nouveaux arrivants du périmètre.
- Être un point de contact privilégié pour les jeunes talents sur les sujets RH courants (parcours, vie sur site, orientation vers les interlocuteurs RH adaptés).

4. Marque employeur & communication RH auprès des écoles
- Contribuer au développement de la marque employeur de l'établissement et du Groupe auprès des étudiants (production de contenus, animation des canaux digitaux, organisation d'actions innovantes et événements avec les écoles),
- piloter des projets transverses RH (ambassadeurs, diversité, handicap)
- assurer le suivi d'indicateurs clés afin de proposer et déployer des actions d'amélioration continue.