Responsable Social et Paie Interne H/F CERFRANCE Région Occitanie

Nous recherchons un professionnel expérimenté et autonome répondant aux critères suivants :

- Formation Bac +3 minimum en RH, paie ou droit social. Expérience confirmée (5 ans minimum) sur un poste de responsable social/paie,

- Maîtrise complète du processus de paie, des déclarations sociales et de l'administration du personnel. Solides connaissances en droit du travail et en protection sociale - Capacité à sécuriser les pratiques sociales. À l'aise avec les outils de paie, SIRH et Excel.

- Rigueur, fiabilité et sens strict de la confidentialité indispensables.

- Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités. Aisance relationnelle et posture pédagogique auprès des salariés et des managers.

Type de Contrat de travail/rémunération :

- CDI

- Rémunération fixe 30-35 K€ (selon convention, profil et expérience) versée en 13 mensualités + mutuelle, tickets restaurant, intéressement.

- Durée de travail : 39 heures / hebdo avec 22 jours de RTT

- Possibilité de télétravail : 1j/semaine

- Poste basé à Montauban

Ref: ubt4d444te

L'entreprise :

Vous souhaitez intégrer une entreprise forte de ses valeurs associatives, privilégiant la dimension humaine, et favorisant l'autonomie et le travail en confiance... une entreprise engagée et impliquée sur ses territoires.

Rejoignez-nous !

Au sein du réseau CERFRANCE, le CERFRANCE Garonne-et-Tarn, Association de gestion et de comptabilité, compte 240 salariés, 13 agences et intervient auprès de 5000 chefs d'entreprises agricoles, artisanales et commerciales.

Concrètement....

- à votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration et de formations personnalisées et êtes accompagnés par un tuteur dans la prise en main de vos missions ;

- au quotidien, vous êtes totalement autonome dans l'organisation de votre activité ;

- vous participez régulièrement à des formations dans le cadre d'un plan de formations personnalisé défini avec votre responsable lors de l'entretien annuel ;

- vous travaillez dans une entreprise pour laquelle la qualité de vie au travail est une priorité (télétravail, accord RTT avec souplesse dans la planification, organisation de journées du personnel, mise à disposition de lieux de pause, Comité d'entreprise, etc...).