Chef de Projet Développement RH H/F Muséum Nationel d'Histoire Naturelle

Contexte du recrutement et définition de poste

Le Muséum national d'histoire naturelle est un EPSCP sous la tutelle du Ministère de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation et du Ministère de la transition écologique.Engagée dans la modernisation de ses pratiques, la direction des ressources humaines (33 personnes) s'organise autour de quatre grands pôles : pilotage et développement RH, carrière et paie, médico-social et service de l'ingénierie et de la prévention des risques professionnels au service des 1850 agents de l'établissement.

Le poste :Sous l'autorité de la DRH adjointe, en charge du service recrutement et développement RH, le chef de projet (F/H), contribue à la conception, à la structuration et au déploiement d'actions de développement RH.

Dans le cadre d'un schéma pluriannuel, vous participez à l'élaboration de projets, réflexions et cadres de gestion RH ou de développement RH, à titre d'exemple :

- Proposer, en lien avec les différents acteurs, une mise à jour du plan égalité, son adoption devant les instances et assurer sa diffusion ;
- Participer à la mise à jour des lignes directrices de gestion RH en vigueur et en proposer de nouvelles, dans le champ des rémunérations notamment ;
- Contribuer à la construction d'une prospective RH : besoins en recrutement, compétences, évolution des métiers afin d'anticiper les évolutions RH, de valoriser les compétences et d'accompagner les parcours professionnels des agents.
- Participer à l'harmonisation des pratiques managériales ;
- Participer à la définition d'actions favorisant l'engagement et la fidélisation des personnels ;
- Participer à la réflexion sur le temps de travail en contribuant au diagnostic des organisations existantes ;
- Participer à la production d'éléments statistiques permettant de guider l'action de la DRH ;
- Participer à la coordination des actions impliquées dans les projets RH transverses ;
- Participer à l'élaboration et à la rédaction de documents, outils et supports d'information et de communication à l'attention des personnels, sites Intranet et Internet ;

Missions collectives secondaires :

- Contribuer aux projets transversaux RH (modernisation du SIRH, observatoire social, attractivité) ;
- Contribuer à des actions d'accompagnement au changement et d'évolution de l'organisation ;
- Contribuer aux diagnostics internes (enquêtes, baromètres) et au suivi des plans d'actions.

Missions individuelles :

- Conseil en mobilité-carrière ;
- Référent handicap des personnels.

Profil recherché

De formation Bac +5 en gestion des ressources humaines, vous disposez d'une expérience avérée de minimum 5 ans en gestion de projet RH/ Transformation RH/ Expérience collaborateurs.

Vous avez la capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle et avec des interlocuteurs(rices)s différent(e)s ;

Vous êtes organisé(e), curieux(se) et possédez une compétence en animation de projet, un forte capacité d'analyse pour comprendre les enjeux métiers.

Compétences techniques :

- Maitrise des méthodologies de gestion de projet et de conduite du changement
- Connaissances du statut de la fonction publique

Compétences interpersonnelles :

- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements
- Aptitude à la résolution de problèmes et à l'adaptabilité

Information(s) complémentaire(s)

Venez rejoindre un établissement chargé d'histoire, engagé dans la société, en pleine évolution, à la renommée nationale et internationale. Riche d'une grande variété de métiers et d'activités, le Muséum vous propose d'intégrer des équipes à taille humaine dans un cadre de travail agréable et un environnement stimulant.

Le contrat

Localisation : Jardin des plantes - accès par escalier uniquement

Contrat : Mutation ou détachement sur un emploi de catégorie A ou CDD de droit public renouvelable

Temps de travail : 35h35 par semaine et 44 jours de congés annuels.

Les avantages

Remboursement de 75% des frais de transport en commun ou forfait mobilité durable (vélo ou covoiturage)

Télétravail possible après 4 mois d'ancienneté (de 1 ou 2 jours selon les fonctions, activités, service et contexte de travail)

Restaurant d'entreprise

Prise en charge partielle de votre mutuelle

Un comité social et une association sportive et culturelle

Accès illimité aux sites de l'établissement avec invités